Забудьте від 9 до 5. Сьогоднішній графік роботи складає близько 9/80. Робочий графік 9/80 відноситься до двотижневого періоду, який включає працівників, які працюють вісім 9-годинних днів і один 8-годинний день з одним вихідним днем кожні два тижні.
У 9/80 домовленості, чотири 9-годинні дні супроводжуються 8-годинним робочим днем, який розділений на два 4-х годинні слоти. Перший 4-годинний період закінчується першим з двох робочих тижнів, а другий 4-годинний сеанс позначає початок другого робочого тижня.
$config[code] not foundПотім працівник працює ще чотири дні за 9 годин на добу після вихідного дня.
Досвід працівників за графіком роботи 9/80
Схема роботи 9/80 розроблена для того, щоб допомогти працівникам отримати кращий баланс між роботою та життям, оскільки персонал отримує додатковий вихідний день кожний тиждень. З додатковим вихідним днем працівники можуть насолоджуватися більше сімейним часом, витрачаючи час на улюблені захоплення або відходячи на довгі вихідні.
З вихідним робочим днем кожні два тижні співробітники можуть виконувати особисті справи, які вони, як правило, не можуть робити, коли вони просто мають вихідні дні. Такий особистий бізнес може включати відвідання поштового відділення, відвідування фінансової компанії або зустріч з державним агентством, яке відкрито тільки протягом тижня.
Для працівників з дітьми робочий графік 9/80 дозволяє їм бути більш залученими батьками, проганяючи своїх дітей до школи і відвідуючи п'єси або спортивні турніри, які вони не могли б побачити.
Плюси для роботодавців
Пропонуючи більш гнучку 9/80 робочу структуру у вашому бізнесі, ви можете скористатися перевагами більш задоволеної робочої сили, яка, тому що вони користуються більш гнучкою робочою обстановкою з більшим рівнем роботи / життя і триденними вихідними щодня інший тиждень, винагороджувати вас, залишаючись лояльними до свого бізнесу.
Вищі рівні продуктивності
Працюючи в зручний для них час, 9/80 структури можуть допомогти співробітникам залишатися більш цілеспрямованими та продуктивними, а при меншому витраті часу в дорожньому русі або змушені поспішати додому, члени команди можуть виконувати завдання з більшою легкістю та ефективністю.
Екологічні вигоди
Працюючи довше, але менше днів, 9/80 робоча культура покладається на менші поїздки на роботу, тим самим виграючи в навколишньому середовищі і допомагаючи організаціям бачити в більш екологічно чистому і відповідальному світлі.
Мінуси робочого графіку 9/80
Недоліком роботи моделі 9/80 є скорочення робочих вечорів. Працюючи довший день, у них менше часу проводити вдома вечорами.
Менш енергійні працівники
Потрібно працювати протягом дев'яти годин на добу до енергетичних рівнів, що, у свою чергу, може призвести до втоми працівників, тобто вони не працюють належним чином, що потенційно може призвести до зниження морального стану працівників.
Є 9/80 Розклад право на ваш бізнес?
Чи виграє ваш бізнес від впровадження більш гнучкого робочого графіку 9/80 значно залежить від вашої галузі та від того, чи може ваш бізнес працювати за межами традиційного робочого дня від 9 до 5 днів.
Якщо, наприклад, ви - індустрія, що базується на обслуговуванні, і ваш бізнес може працювати за межами звичайного робочого часу, пропонуючи більш згуртований робочий тиждень для ваших співробітників - там, де вони можуть отримати роботу протягом більш довгих днів, а потім мати більш тривалі вихідні, щоб вийти і розслабитися - може забезпечити декілька відчутних переваг вашому бізнесу, включаючи підвищення продуктивності та лояльності персоналу.
На відміну від цього, якщо ви керуєте бізнесом, який працює виключно протягом робочого дня, наприклад, бутерброд-магазин або перукарня, пропонуючи гнучкі графіки роботи, можливо, не підходять.
Одним з прикладів компанії, яка успішно пропонує модель 8/90, є компанія Raytheon, яка надає рішення щодо захисту, цивільного управління та кібербезпеки. Raytheon пишається тим, що пропонує своїм співробітникам гнучкі графіки роботи, включаючи модель 9/80, яка надає співробітникам кожну іншу п'ятницю.
Відповідно до веб-сайту організації:
"Інновації, креативність і гнучкість важливі для того, щоб Raytheon змогла ефективно реагувати на складні бізнес-потреби".
«Raytheon також визнає важливість гнучкості на робочому місці для своїх співробітників. Компанія Raytheon підтримує різноманітні гнучкі режими роботи, включаючи стислі робочі тижні, гнучке робоче місце, розподіл роботи, скорочення робочого часу та віддалену роботу. Особливі варіанти гнучкості змінюються залежно від типу виконаної роботи та місця роботи. ”
Завдяки плідним досягненням у сфері телекомунікаційних технологій та змін у робочій практиці, гнучкою роботою, за якою підприємства, працівники та підприємці можуть проводити роботу, коли і де вони вважають за потрібне, це явище, яке мало підприємств можуть дозволити собі ігнорувати для залучення та утримання кращих талантів і в кінцевому рахунку залишаються конкурентоспроможними.
Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
