Багато роботодавців бачать переваги надання своїм співробітникам можливостей розширити свої навички під час роботи через професійний розвиток і можливості особистого зростання. Не тільки працівники можуть навчитися нових навичок, але вони також можуть розвивати відносини між відділами і позитивно впливати на їх власну кар'єру.
Аспекти професійного розвитку
Все більше компаній і коледжів пропонують своїм співробітникам шляхи просування своєї кар'єри. Відповідно до статті, опублікованої Новини MIT від 27 лютого 2008 року, «професійний розвиток є надзвичайно важливим для того, щоб працівники продовжували рости у своїй роботі. Це те, що великі цінності на робочому місці і, безумовно, виграють від того, як ці особи повертаються на робоче місце з новим досвідом і розумінням. "Професійний розвиток може включати все, від безкоштовних комп'ютерних класів до оплати за навчання в коледжі для викладачів і співробітників коледжу.
$config[code] not foundНагороди професійного розвитку на робочому місці
Залежно від можливостей професійного розвитку, що надаються працівникам, винагорода може бути негайною або затримкою. Наприклад, однією безпосередньою винагородою за участь у низці спонсорованих компанією класів управління може бути підвищення зарплати або заохочення. Однак, якщо коледж пропонує навчання з сертифікації за комп'ютером, працівник може пройти курси з оглядом на майбутні вигоди в кар'єрі.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПошук можливостей для особистого зростання та розвитку на робочому місці
Як правило, це відповідальність працівника, щоб знайти ці можливості. Часто інформацію можна знайти через відділ кадрів або аналогічний відділ. Керівники, як правило, розуміють, які можливості для професійного розвитку існують, і часто раді підтримати співробітників, які виявляють зацікавленість у просуванні власних наборів навичок.
Пошук робочого / життєвого балансу
Якщо знайти баланс між роботою та життям важко, слід розглянути питання з керівником. Важливо з'ясувати, які ваші робочі дні є, оскільки багато компаній відкриті для дистанційної роботи та співпраці з працівниками для досягнення балансу між роботою та життям. Згідно з травневою клінікою, «Дізнайтеся, чи ваш роботодавець пропонує Вашій роботі гнучкі години, стиснуту робочу тиждень, розподіл робочих місць або дистанційну роботу. Гнучкість може полегшити деякі з ваших стресів і звільнити деякий час ».
Мета професійного розвитку часто йде рука об руку з особистим зростанням. Професійний розвиток існує для виховання особистості. Навички, які вам потрібні, часто призводять до майбутніх можливостей, які часто краще відповідають вашим інтересам і цілям кар'єри. Роботодавці зацікавлені в наданні співробітникам того, що їм потрібно для себе, і все частіше, їхніх сімей.
Виплата: кар'єра, що нагороджує
Врахування цього балансу може призвести до зниження рівня стресу та поліпшення вашого світогляду. Згідно з травневою клінікою, «для більшості людей, що вимагає кар'єри та особистого життя, є постійним викликом. Маючи стільки вимог до вашого часу - від понаднормових до сімейних зобов'язань - це може бути важким для досягнення такого балансу. Мета полягає в тому, щоб зробити час для діяльності, яка є найбільш важливою для вас.
