Як відсвяткувати річницю роботи. Визнання досягнень на робочому місці є благом для морального духу і робить для щасливих співробітників. Незалежно від того, чи ви вирішите вийти на вулицю, або просто визнати особливий день рукостисканням і щирою подякою, дозволяючи співробітникам знати, що їх цінують і цінують, це класний крок, який покращує бізнес. Читайте далі, щоб дізнатися, як святкувати річницю роботи.
$config[code] not foundМісячні подяки
Створіть список ваших співробітників та дати їх початку. Розділіть цей список на щомісячні категорії.
Виберіть один день кожного місяця, щоб відсвяткувати ті, що мають дні народження та ювілеї. П'ятниці зазвичай працюють краще за мораль, але переконайтеся, що ви обираєте п'ятницю, яка не знаходиться у вашому зайнятому періоді, наприклад, останню п'ятницю місяця.
Повідомте свою команду про те, що в майбутньому почнеться потік як спосіб святкування днів народжень та ювілеїв, визнання наполегливої праці та самовіддачі співробітників. На кожному полюсі оголошують імена тих, хто святкує, а також кількість років роботи.
Друковані подяки
Виберіть папір високої якості.
Розробити простий виклад, в якому перераховуються найменування співробітників і кількість років служби.
Роздрукуйте це та вручну доставити його співробітнику. Включіть рукостискання та подякуйте за їхнє обслуговування.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВизнайте певні річниці, такі як п'ять, десять, п'ятнадцять, двадцять років, створюючи унікальну компонування, або створюючи сертифікат у гарному кадрі. Розгляньте невеликий подарунок або квіти для таких ювілеїв.
Щорічні свята
Вирішіть, який період служби ви визнаєте, наприклад, один, п'ять, 10, 15 і 20.
Виберіть щорічну подію, наприклад, святкову вечірку або конвенцію.
Зателефонуйте тим особам, які досягли особливої віхи за роки служби, і надайте їм знак своєї вдячності. Це може бути друкований сертифікат, букет квітів або все, що ви вважаєте за потрібне.
