Президент Барак Обама планує використовувати його виконавчу владу для розширення оплати понаднормової роботи. Посадові особи заявляють, що Президенту надано право регулювати понаднормову роботу згідно з Законом про справедливі трудові стандарти 1938 року.
У статті у Вашингтоні Пост цитується представник адміністрації:
«Сьогодні, після вивітрювання Великої рецесії, і через п'ять років напруженої роботи і рішучості, Америка створює робочі місця і відновлює нашу економіку. Але внаслідок змін, які відбулися протягом більш ніж трьох десятиліть, занадто багато американців працюють важче, ніж будь-коли, лише щоб пройти, не кажучи вже про те, щоб випередити ».
$config[code] not foundБагато хто в бізнес-спільноті і багато хто з їхніх прихильників у Вашингтоні турбуються про цей крок. Вони кажуть, як би не були добрі наміри, це може мати негативний ефект. Зокрема, це може збільшити витрати і ускладнити розширення цих підприємств, як пояснює спікер дому Джон А. Бонер (R-Ohio):
«Є всі види чуток про те, що Президент може або не може зробити з оплатою понаднормових робіт і перекласифікацію деяких робочих місць на понаднормову роботу. Але якщо у вас немає роботи, ви не маєте права на понаднормову роботу. Так що ви отримуєте з нього? Ви нічого не отримуєте. Політика президента ускладнює роботодавцям розширення зайнятості ».
Розширення понаднормової роботи, ймовірно, матиме менший вплив на поточні погодинні працівники. До них належать працівники, наприклад, працівники швидкого харчування, які наполягають на підвищенні заробітної плати.
Натомість, швидше за все, це впливає на найманих працівників. Білий дім каже, що мільйони цих співробітників працюють від 50 до 60 годин на тиждень без достатньої компенсації.
Закон про справедливі трудові стандарти розрізняє працівників, які отримують зарплату, та погодинних працівників. Співробітники, які отримують зарплату, керують іншими і, загалом, не можуть претендувати на понаднормову роботу, а погодинно працюють.
Але Президент також міг би підняти заробітну плату у розмірі 455 доларів на тиждень, за яку навіть працівникам, які отримують зарплату, доведеться платити понаднормово. Це може змусити власників бізнесу переоцінювати найманих працівників і або підвищувати свою заробітну плату, або скорочувати свої години.
Президент також може направити департамент праці США на спроби переосмислити робочі місця, які зазвичай не розглядаються як погодинна заробітна плата, виходячи з кількості керівників інших службовців.
Насправді, саме в малих підприємствах найбільша проблема з цією зміною політики може виникнути. Тут менша кількість працівників часто вимагає розмивання ліній між керівництвом і найманими працівниками. Менше співробітників носять більше капелюхів, і кожен бажає вступити. Але в недавній посаді в Forbes, співробітники письменника Даніеля Фішера пояснює:
«Малий бізнес, швидше за все, матиме тягар нових правил. Якщо DOL збільшує час, який менеджер повинен витратити на управління іншими працівниками, це буде тиск на ресторани і магазини, які мають лише пару співробітників, і очікують, що менеджери згорнуть рукави і займуться. Несподівано допомога на лінії миття посуду стає спусковим гачком. за дорогий позов ”.
Гроші Фото через Shutterstock
2 Коментарі ▼
