Як боротися з проблемами союзу. Якщо ваші співробітники об'єднані в профспілки, є ймовірність, що ви повинні мати справу з випадковими проблемами союзу, які впливають на мораль праці та продуктивність працівників. Ви повинні відповідати цим викликам духом співпраці, а не опозицією, щоб запобігти незначному невдоволенню від грибу в страйк або гірше. Читайте далі, щоб дізнатися більше.
Прочитайте колективний договір. Навіть найбільш детальні угоди відкриті для тлумачення деяких питань. Чим краще ви зрозумієте цей документ, тим краще ви зможете інтерпретувати його положення на вашу користь.
$config[code] not foundПідтримуйте хороші відносини з профспілковим радником. Закликайте її розвіяти чутки і сповістити вас про конфлікти пивоваріння.
Тримайте свої емоції під контролем. Спокійний, професійні менеджери мають більше шансів переважати, ніж ті, хто втягується в крик.
Подивіться за скарги на відповіді. Якщо працівник профспілки подає безглузде скаргу, ви повинні прочитати між рядками. Реальна проблема може відрізнятися від заявленої.
Безперервно працюйте над створенням відносин із союзом. Якщо ви регулярно сприяєте позитивним відносинам з профспілкою, ваші шанси отримати підтримку профспілок для зміни процедур збільшуються.
Розділіть і завоюйте найскладніші союзні стрільці. Якщо член профспілки кидає виклик або звинувачує вас перед однолітками, дайте йому нейтральну аудиторію. Потім перегляньте цю проблему приватно.
Слухайте з інтересом і співчуттям, навіть якщо ви не згодні з кожною думкою. Дозвольте членам профспілки висловити будь-яке занепокоєння, не нахмурившись, похитуючи головою або перериваючи. Слухання людей змушує їх відчувати себе уповноваженими, що згладжує переговори.
