Як нові вимоги держави і міста змушують малі підприємства надавати пенсійні виплати своїм співробітникам, розумно, постачальник пенсійних рішень, створив послугу, спрямовану на зростаючий ринок для виходу на пенсію для малого бізнесу.
Служба «Дечі» дозволяє малим підприємствам здійснювати групові покупки пенсійних виплат, використовуючи економію масштабу. Компанія має комплекс рішень IRA та 401K, які відповідають потребам роботодавців і працівників, а також вирішенню вимог до зростання малих підприємств, які потребують задоволення.
$config[code] not foundВідповідно до «Думки», коли мова йде про малі підприємства з менш ніж 50 співробітниками, лише 20% компаній пропонують пенсійну допомогу або план. Низька ставка обумовлена непомірно високою вартістю пенсійних планів, яких мало хто може дозволити собі малий бізнес.
Нова можливість зробити доступні пенсійні плани обумовлена регуляторними змінами, які президент Дональд Трамп підписав 31 серпня 2018 року.
Виконавчий наказ, підписаний Президентом, направляє Департамент праці та Міністерство фінансів, щоб почати розбиратися в спрощенні для підприємств, щоб запропонувати кілька планів роботодавців, використовуючи їх спільну купівельну спроможність.
У прес-релізі, надісланому електронною поштою, на адресу «Тенденції малого бізнесу», головний виконавчий директор Кевін Данн звертається до того, як регуляторні зміни з боку адміністрації допоможуть цій справі. Данн каже: "Ми раді потенційним змінам адміністрації, які принесуть користь ще більш малим підприємствам та їхнім співробітникам, і сподіваємося на роль, яку можуть відігравати розумні пенсійні рішення у розширенні можливостей американських роботодавців і працівників".
Рішення щодо пенсійного забезпечення
Рішення Dec gram було розроблено таким чином, щоб малі підприємства могли ініціювати пенсійні плани легко і доступно.
Вона починається зі зниження адміністративного тягаря, який стримує малі підприємства від розгляду пенсійних планів. Потім компанія мінімізує поточні фідуціарні ризики та відповідальність за виконання плану.
З цими параметрами на місці, Decisely пенсійних рішень об'єднує декілька, не пов'язаних роботодавців, щоб вони могли об'єднати свої ресурси. Це спільне зусилля в змозі забезпечити економічно ефективний масштаб в 401k переваги джерел.
Все, що малий бізнес повинен зробити, це підписати і прийняти план. Управління та нагляд за дотриманням поводяться належним чином та її партнерами.
Якщо ваш малий бізнес не готовий до 401K, розсудливі пенсійні рішення надають рішення, що фінансуються працівниками.
Переваги надання пенсійних планів
Коли ви надаєте пенсійний план, ви залучаєте і зберігаєте якісних співробітників. І в умовах жорсткого ринку праці, надаючи цю вигоду, можна пройти довгий шлях до вирішення питання про вибір вашої компанії над іншим, не пропонуючи плану.
Згідно з IRS, це також приносить користь вашому бізнесу, тому що внески роботодавця обкладаються податком, а активи в плані зростають без оподаткування.
Фото через Shutterstock
1
