У 1960-х роках федеральний уряд прийняв закони, які захищають осіб від дискримінації організаціями з 15 або більше працівниками. У 1990 році федеральний уряд прийняв закон, який спеціально захищає людей з обмеженими можливостями. Компанії, які порушують ці закони, можуть зазнати суттєвих штрафів. Більшість цих законів також стосуються федерального уряду як роботодавця, хоча процес подання позову проти уряду може відрізнятися від подання позову проти приватного роботодавця.
$config[code] not foundРозділ VII Закону про громадянські права 1964 року
Розділ VII забороняє дискримінацію на основі раси, кольору, національного походження, статі або релігії. Компанія не може дискримінувати будь-які сфери, пов'язані з працевлаштуванням, такі як рекрутинг, найм, звільнення, компенсація, просування по службі, навчання та вигоди. Розділ VII також захищає осіб від практики, що має ефект дискримінації, наприклад, тестування, яке за своєю суттю є недоліком членів захищеного класу. Закон забороняє домагання або створення ворожих умов праці. Він також захищає осіб від відплати, якщо вони порушують питання або подають скаргу на дискримінацію.
Закон про американців з обмеженими можливостями
Розділ I Закону про американців з обмеженими можливостями, або ADA, робить незаконним дискримінацію на основі інвалідності. Вона вимагає від роботодавців забезпечити розумне пристосування, яке дозволяє особі з обмеженими можливостями виконувати основні функції роботи. Роботодавці можуть не запитувати кандидатів на роботу, якщо вони мають інвалідність. Однак вони можуть запитати про здатність кандидата виконувати основні функції роботи. Медичні огляди повинні бути пов'язаними з роботою та обов'язковими для кожного претендента на роботу. Тести на перевірку незаконних наркотиків не вважаються медичними оглядами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРівноправна оплата праці та вікова дискримінація у сфері зайнятості
Закон про рівну зарплату вимагає, щоб чоловіки та жінки, які виконують роботу для одного і того ж роботодавця, які вимагають подібних навичок, зусиль та відповідальності за подібні умови праці, були сплачені аналогічно і мають подібні вигоди. Компанії можуть пояснити різницю в оплаті праці працівників з таких причин, як робота, досвід і стаж роботи. Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості забороняє дискримінацію працівників віком від 40 років і старше в таких сферах, як зайнятість, звільнення, компенсації та пільги. Повідомлення про роботу можуть лише визначати вікові переваги, коли вони виявилися "добросовісною професійною кваліфікацією".
Штрафи
Якщо роботодавця визнано винним у незаконній дискримінації на робочому місці, від компанії може вимагатися найняти, відновлювати, заохочувати або надавати працівникові розумне пристосування. Роботодавець може нести відповідальність за повернення зарплати, збори адвокатів, судові витрати, компенсаційні та каральні збитки, якщо суд визначить, що дискримінація була навмисною або якщо дії роботодавця були шкідливими або безрозсудними. Каральні збитки не поширюються на федеральне, державне або місцеве самоврядування.
