Для більшості студентів стажування є засобом здобуття цінного досвіду, який допомагає придбати роботу після закінчення навчання. Проте, лише близько половини всіх стажувань призводять до пропозиції про працевлаштування, повідомляє Національна асоціація коледжів і роботодавців. Часто це пояснюється тим, що стажисти не беруть ініціативи просити роботу після закінчення їхньої посади. Якщо ви хочете залишитися з компанією на платній посаді, ви повинні попросити на роботу після встановлення вашої прихильності до компанії, а також міцні відносини з лідерами і послужний список відмінної роботи.
$config[code] not foundВизначити цілі
На початку вашої стажування, сідайте з вашим менеджером, щоб обговорити ваші цілі як для стажування, так і для вашої загальної кар'єри. Висловіть своє бажання заробити пропозицію про роботу після закінчення стажування, і попросіть поради і розуміння того, що вам потрібно зробити для цього. Це не тільки допоможе вам виступити добре під час перебування на стажуванні, але і висадить насіння з вашим керівником стосовно вашого інтересу. Багато керівників стажувань припускають, що стажери в першу чергу намагаються отримати досвід і побудувати свої мережі, і не очікують, що студенти згодом хочуть працювати на повний робочий день.
Побудувати відносини
Однією з основних цілей стажування є створення мережі та налагодження відносин з наставниками та адвокатами, які можуть допомогти вам протягом всієї вашої кар'єри. Не ховайтеся просто в своїй кабінці і виконуйте завдання, які вам було призначено, а скористайтеся ініціативою, щоб познайомитися з іншими людьми в компанії і запитати про їхні ролі. Поцікавтеся, дізнавшись про людей, які вже створені в компанії, і що вони роблять, і як вони потрапили туди, де вони знаходяться. Підтримуючи ці відносини, ви побудуєте мережу адвокатів, які зможуть звернутися за допомогою до вас, коли прийде час звертатися за роботою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродемонструйте досконалість
Само собою зрозуміло, що ви повинні найкраще працювати на стажуванні, прагнучи будь-якою мірою перевершити очікування. Подумайте про своє стажування як про розширене співбесіду, і завжди вказуйте краще. Проводити кожну можливість, щоб ви могли проявити свої навички, все одно задаючи питання і демонструючи свою готовність вчитися. Наприклад, після того, як ви покажете, що ви можете працювати з роботою, яку ви отримали, запитайте у свого керівника, чи можете ви бути присутнім на зустрічі виконавчої влади або посісти стратегічну сесію. Ведіть докладні записи всіх ваших досягнень; не очікуйте, що ваш керівник запам'ятає все, що ви досягли.
Попросіть відгук
Часто керівники стажувань надають лише зворотній зв'язок наприкінці стажування, коли настає час подати оцінку вашій школі на оцінку або кредит. Якщо ви хочете попросити на роботу, однак, прагніть регулярного зворотного зв'язку про вашу продуктивність і розуміння того, як ви можете поліпшити і рухатися вперед. Не дерзайте і не просіть зворотного зв'язку щодня, але перевіряйте кожні кілька тижнів на конструктивну критику.
Зробіть запит
Ближче до закінчення стажування, знову зустрічайтеся з вашим керівником і спеціально запитайте про можливості для працевлаштування. Не очікуйте, що пропозиція про роботу з'явиться незрозуміло. Нагадайте своєму керівникові про ваші досягнення і про те, як ви досягли поставлених на початку досвіду цілей.
Якщо зараз відсутні будь-які можливості, підтримуйте зв'язок. Надішліть подяки своєму керівникові та всім іншим, з ким ви працювали під час перебування в компанії. Перш ніж виїжджати, зверніться до персоналу та рекрутингу, щоб повідомити їм про свою зацікавленість у роботі на повний робочий день під час його відкриття, а також зберегти свою контактну інформацію в актуальному стані. Залишайтеся в контакті з вашими колегами, перевіряючи час від часу, щоб привітатися і нагадати їм про ваш інтерес до компанії. Якщо ви залишаєтеся наполегливими і професійними, це, ймовірно, в кінцевому рахунку, окупиться пропозицією про роботу.
