Лист про наміри написано заявником, який оголошує, що вона подає заявку на роботу. Вона визначає точну позицію, повідомляє про деякі її кваліфікації і показує її зацікавленість і знання компанії або установи.
Відкрийте для себе якомога більше інформації про організацію, до якої ви звертаєтеся, перш ніж писати лист. Дізнайтеся про людей, які працюють там, і цілі організації, переглянувши їх веб-сайт і шукаючи газетні статті про них в Інтернеті. Це дасть вам матеріал для тіла листа.
$config[code] not foundТакож, сідайте і складіть список ваших навичок, досвіду та цілей.
Зателефонуйте до організації та дізнайтеся, до кого слід звертатися. Найкраще зробити привітання людині, яка має право найняти.
Отримання цієї першої деталі важливо. Ви не хочете, щоб лист букнув на неправильному столі, і ви не хочете створювати враження, що ви не маєте ініціативи дізнатися, хто є відповідним одержувачем. Швидше за все, вам не потрібно буде говорити з людиною; хтось в офісі, як і головний секретар, можливо, зможе надати вам цю інформацію.
Після того, як ви почали лист з правильним вітальним словом, негайно повідомте про те, що ви подаєте заяву на певну посаду, посилаючись на позицію так само, як компанія або організація назвала її у своїй рекламі.
Поясніть, чому ви кваліфіковані на цю посаду, наскільки це можливо. Зверніться до того, що ви дізналися про роботу і компанію, і намагайтеся відповідати своїм кваліфікаціям на їх потреби. Перерахуйте досвід роботи, навчання, ступені, статті, які ви опублікували, конференції, які ви відвідували, цілі, які ви встановили та досягли, та відповідні навички.
Вкажіть, що ви захоплюєтеся організацією і чому ви подаєте заяву на роботу. Ваші нотатки допоможуть вам. Ваша мета - показати, що ви знаєте щось про роботу, місце та їхні потреби. Зверніться до деяких досягнень компанії або зверніться до проблем, з якими стикається галузь, включаючи деякі ідеї щодо їх вирішення.
Дайте проект вашого листа іншим фахівцям, як професор або довірений колега, і попросіть їх чесних критичних зауважень про те, що додати або що видалити.
Переконайтеся, що лист короткий (довжина сторінки), але повний впливу.
Коректування та редагування. Пройдіть по листу стільки разів, скільки ви можете, відкладіть його на кілька годин і повторіть процес, поки ви його повністю не уточнюєте. Навіть невеликі помилки в листі можуть негайно вивести вас з роботи.
