Якщо знання - це влада, то величезна кількість інформації, яка зараз доступна як для урядів, так і для приватного бізнесу, являє собою рівень влади, який, напевно, ніколи раніше не існував. Коли компанія має доступ до особистої інформації про клієнта або працівника, відповідальність за використання цієї інформації етично вимагає ретельного розгляду.
Використання інформації
У минулому компанії, які розглядали нового працівника, мали доступ до відносно обмеженої кількості інформації, наприклад, посилання на попередніх роботодавців. Тепер, багато компаній також виконують перевірку кримінальної ситуації або перевірку кредиту на припущенні, що працівник із записом про погане прийняття рішень в одній області життя не варто ризикувати. Це припущення може бути або не бути вірним. Людина з багатьма відмінними рисами може мати поганий кредит через медичні рахунки або кримінальну справу через одне погане рішення. Компанія, яка спирається на цей тип інформації, може пропустити чудового кандидата і, можливо, навіть зіткнутися з проблемами з Комісією з рівних можливостей для працевлаштування, якщо ця практика зменшить кількість найманих працівників.
$config[code] not foundКонфіденційність співробітників
Багато компаній контролюють використання комп'ютера працівників, а деякі також відстежують соціальні медіа, щоб побачити, що кажуть і роблять співробітники у свій час. Якщо ІТ-менеджер виявляє діяльність співробітників, яку компанія не схвалює, це може коштувати працівникові роботу або просування по службі. Хоча більшість людей погодиться з тим, що співробітники не повинні відвідувати Інтернет або користуватися невідповідними веб-сайтами в часі компанії, багато хто також вважає, що поведінка працівника поза роботою не є справою роботодавця, якщо це не особливо гостре. Якщо ІТ-менеджер, що стежить за соціальними медіа, виявляє, що у працівника є надзвичайно політичні погляди або нездорові поведінки, такі як пияцтво, їй доведеться вирішити, чи слід порушувати це питання з керівництвом або розглядати його як особисту справу працівника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМедична інформація
Медична етика в минулому багато в чому базувалася на клятві Гіппократа, принципі не шкодити. Занепокоєння, пов'язане з конфіденційністю медичних даних, призвело до великої зміни, оскільки медична етика тепер надає більшу вагу принципу автономії або самовизначення. Наприклад, організація охорони здоров'я може мати інформацію, яка вказує на те, що пацієнт має хворобу, яка є заразною і потенційно смертельною, але може не мати дозволу на передачу цієї інформації без дозволу пацієнта. Роботодавець може знати, що працівник має хворобу, але не може поділитися цією інформацією з співробітниками співробітника, навіть щоб попросити їх розуміти або підтримувати. Етичні вказівки з цього питання, як правило, є зрозумілими і всеосяжними, але фахівці, які мають доступ до медичної інформації, все ще можуть зіткнутися з особистими дилемами, коли правила конфіденційності забороняють їм обмінюватися інформацією.
Масове спостереження та цензура
Масове спостереження та цензура стають етичними питаннями для компаній, коли їх просять співпрацювати з урядовими установами, які прагнуть зібрати або обмежити інформацію. Наприклад, Google поділився списками пошукових термінів, які могли б викликати цензуру результатів пошуку для своїх клієнтів у Китаї, згідно зі статтею 2012 року "Етичні новини". Якщо урядове агентство контактує з компанією і запитує дані про своїх клієнтів або інформацію про працівників без ордера, компанія стикається з важким вибором компрометації конфіденційності клієнта або працівників шляхом співпраці або додаткового тиску для відмови від співпраці.
