Департамент транспорту США (DOT) має суворі правила та рекомендації щодо тестування працівників на наркотики та / або алкоголь. Положення, яким працівник повинен дотримуватися, залежить від його або її позначення DOT або як тестоване призначене положення, або як не тестуване призначене місце. Проте, наслідки для тестування наркотиків та / або алкоголю у працівників DOT є однаковими для всіх працівників і можуть мати наслідки для кар'єри.
$config[code] not foundТестування для тестування призначених позицій
Хоча всі працівники підлягають тестуванню на алкоголь та / або наркотики, тільки ті, хто проводить тестування на призначені позиції, підлягають випадковому тестуванню. DOT визначає тестоване призначене положення як будь-яку позицію, де людина має критичну відповідальність за безпеку або безпеку, пов'язану з його або її обов'язками як співробітника DOT. Прикладами тестування призначених працівників позиції є ті, що працюють на транспортних засобах, кримінальні слідчі та диспетчери. Якщо ви тестуєте призначеного співробітника, вам може бути запропоновано подати тест на наркотики в будь-який час.
Тестування для призначених позицій без тестування
Служби, які не підлягають тестуванню, не підлягають випадковому тестуванню на алкоголь та / або наркотики. Проте, як невипробуваний призначений працівник, вас можуть попросити подати тест на алкоголь та / або наркотики, якщо ви підозрюєтеся в зловживанні наркотичними речовинами, або якщо ви повертаєтеся на роботу після нещасного випадку, що призвело до смертності, серйозної травми або істотної шкоди літаку або транспортному засобу. У тих випадках, коли службовець, який не підлягає тестуванню, повинен потрапити до тесту на наркотики на підставі підозри, він або вона буде повідомлений про причину (-и) їх підозри службовою особою управління. Співробітники, які не підлягають тестуванню після аварії, будуть повідомлені про їхнє звільнення, щоб повернутися до роботи після завершення тестування.
Заборони від наркотиків та алкоголю для тестування призначених позицій
Тестуванню призначених працівників забороняється користуватися, володіти, торгувати або розповсюджувати контрольовану речовину під час перебування на службі або поза нею. Тестування призначених працівників також забороняється вживати алкоголь протягом чотирьох годин (або довше, якщо цього вимагає адміністратор операції) звітності для виконання обов'язків у DOT. Тестування призначених посадових осіб не може відмовитися від порожніх кишень, коли їх вимагає їх керівник, або відмовитися від тесту на наркотики у будь-який час, або втрутитися у зразок.
Заборони для тестування наркотиків та алкоголю для призначення позицій, які не підлягають тестуванню
Працівники, які не підлягають тестуванню, не мають права використовувати контрольовані речовини під час виконання службових обов'язків, володіння, торгівлі або розповсюдження контрольованої речовини під час перебування на борту або поза нею. Служби, які не підлягають тестуванню, не можуть відмовитися від проведення тесту на наркотики, коли вони просять, або втручатися або замінювати зразок. Немає вимог щодо невипробуваного призначення щодо вживання алкоголю перед тим, як подавати звіт на службу, доки вживання алкоголю не перешкоджає виконанню основних завдань.
Наркотики, які випробовуються, та ліміти алкоголю
Всі співробітники DOT під час тестування на наркотики проходять тестування на такі речовини: марихуана / ТГК, кокаїн, амфетаміни (включаючи метамфетаміни), опіати (включаючи кодеїн, героїн і морфін) і фенциклідин (PCP). Наявність будь-якого з цих речовин у зразку працівника призведе до невдалого тесту на наркотики. Для тестування на алкоголь підтверджений рівень алкоголю в крові 0,04 або вище для початкового випробування, або 0,01 або вище для подальшого тестування, вважається невдачею.
Закони DOT щодо відмов тестування на наркотики та / або алкоголь
Якщо працівник DOT не пройшов тест на наркотики та / або алкоголь, його або її керівник задокументує відмову в письмовій формі і розпочне дисциплінарну відповідальність. Ця дія може включати вилучення з усіх функцій, що стосуються безпеки, та / або виключення з федерального обов'язку повністю. Крім того, результати тестування на лікарські засоби можуть надсилатися, за запитом, до ОА інших департаментів ДОТ, до яких переводить працівник, а також до будь-яких нефедеральних робочих місць, до яких застосовується працівник.
