Якщо ви збираєтеся витрачати час і ресурси, щоб залучити нового брокера до вашого бізнесу з нерухомістю, переконайтеся, що брокер добре підготовлений, щоб впоратися з землею і володіє навичками для підтримки свого життя, будуючи клієнта. Незважаючи на те, що більшість брокерів працюють на прямій комісії, ви не хочете, щоб брокер зайняв простір, який може бути використаний більш продуктивним професіоналом. Конкретні питання на інтерв'ю можуть допомогти вам відібрати сильних виробників від слабких.
$config[code] not foundДосвід роботи з персоналом
Брокери мають ліцензію на нерухомість для управління власним бізнесом і контролюють інших агентів з продажу. Агенти з нерухомості повинні працювати за ліцензією брокера на контрактній основі, тому потрібно мати брокера у вашій фірмі, щоб наймати інших агентів. Брокер, який керував меншим агентством, може захотіти приєднатися до великої фірми, щоб збільшити її експозицію або забезпечити накладні витрати, але вона повинна принести певний досвід управління агентами з продажу та допоміжним персоналом. Хоча ви хочете, щоб найняти досвідчених людей продажів, які принесуть додатковий бізнес для вашої фірми, в ідеалі ви хочете того, хто також може керувати агентами для зростання бізнесу ще більше.
Фінансовий стан
Ви повинні знайти спосіб в інтерв'ю, щоб дізнатися, як брокер фінансово встановлений, щоб побачити, чи може вона витримати тривалий період часу без доходу. За даними Національної асоціації ріелторів, агентам необхідно мати принаймні шість місяців витрат на проживання, перш ніж вийти на поле. Брокери, які не мають процвітаючого бізнесу на місці, або які були поза ареною протягом деякого часу, також повинні прийти з такою подушкою. Запитавши, які обмеження має брокер, ви можете дізнатися, чи може вона платити за пов'язані з роботою елементи, такі як реклама та транспорт. Брокери повинні мати можливість повністю підтримувати себе за рахунок заощаджень або додаткової підтримки вдома, оскільки вони можуть не мати можливості отримувати комісійні протягом місяців. Брокер без фінансової подушки може відволікатися від роботи і не здатний триматися довго, щоб продати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПлани на місці
Брокери інтерв'ю для позиції з іншим брокером повинні прийти підготовлені з планами дій. Запросіть попередній перегляд цих планів і розраховуйте почути принаймні кілька прикладів великого списку контактів, до яких має намір звернутися брокер, або електронної кампанії, яку вона розробила, і яка добре працювала в минулому. Успішний кандидат подумає про те, як вона почне продавати вашу фірму і які маркетингові зусилля вона планує розпочати.
Професійні зобов'язання
В ідеалі професійний брокер з нерухомості приходить на роботу з рядом контактів. Запитайте про прихильність брокера до спільноти, сподіваючись почути про численні професійні організації, в яких вона бере участь і бере участь у ній, наприклад, місцеву торговельну палату та державні та місцеві відділення Національної асоціації ріелторів. Кількість зобов'язань свідчить про відданість брокера професії, а також за її особисту прихильність до її успіху, що також принесе користь Вашій фірмі.
Інформація про зарплату 2016 року для брокерів з нерухомості та агентів з продажу
Брокери нерухомості та агенти з продажу отримали середню річну зарплату в 46 810 доларів у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, брокери з нерухомості та агенти з продажу заробили 25-ти процентильну зарплату в розмірі 30 850 доларів США, тобто 75% заробили більше цієї суми. Заробітна плата в 75 відсотків становить 76 200 доларів, тобто 25 відсотків заробляють більше. У 2016 році в США працювали 444 100 осіб як брокери з нерухомості та агенти з продажу.
