Як стати консультантом з управління персоналом. "HR" - це скорочення бізнесу для "людських ресурсів", і як консультант з людських ресурсів, ви будете працювати над розробкою та впровадженням стратегій людських ресурсів для задоволення унікальних потреб вашої компанії. На нижчих рівнях консультант з управління персоналом відповідає за набір персоналу. Якщо ви станете старшим консультантом з управління персоналом, ви будете брати активну участь у управлінні кадровим відділом вашого роботодавця.
$config[code] not foundОтримати освіту
Перейти до бізнес-школи і закінчити 4-річний диплом бакалавра. Якщо ви хочете отримати хороші можливості для просування по службі, просто завершіть курс громадського коледжу з людських ресурсів буде недостатньо.
Збільшіть свої шанси на професійний успіх і кар'єрне зростання, поступивши в магістратуру з ділового адміністрування (MBA) у визнаному коледжі бізнесу. Незважаючи на те, що для того, щоб стати консультантом з управління персоналом, MBA не обов'язково, деякі компанії звертаються за ними, і багато хто з них не пропагують вас.
Пам'ятайте, що деякі роботодавці будуть спонсорувати ваше професійне вдосконалення шляхом субсидування або покриття витрат на підготовку випускників, якщо ви хочете отримати диплом МВА після того, як ви станете молодшим консультантом з управління персоналом.
Отримати професійну сертифікацію в ключових галузях, пов'язаних з кадрами. Вони зазвичай включають навчання трудових відносин, компенсацій та виплат, а також загальні курси з персоналу. Вони доступні через велику кількість навчальних коледжів і професійних організацій. Просто переконайтеся, що ваш курс акредитований.
Робота ваш шлях
Стажер або робота в нижніх відділеннях HR відділів під час вашого перебування студента. До того часу, коли ви досягнете рівня випускника, ви повинні були мати певний прибутковий досвід роботи з людськими ресурсами під вашим поясом. Якщо ні, то знайдіть час.
Почніть з молодшого консультанта з персоналу та ознайомтеся з особливостями процедур управління персоналом. З часом ви просунетеся.
Подавайте заяву на посаду старшого консультанта з людських ресурсів, як тільки ви отримаєте принаймні 5 років у молодшій ролі та принаймні 2 роки на посаді керівника у створеній компанії. До цього моменту у вашій кар'єрі ви повинні брати на себе виконавчу роль у відділах кадрів.
Порада
Приєднуйтесь до Асоціації консультантів з людських ресурсів (див. Нижче ресурси). Ця асоціація є відмінним джерелом робочих місць, можливостей подальшої освіти та мереж підтримки для фахівців з персоналу.
