Роботодавці використовують очікувану заробітну плату як спосіб визначення відповідності з потенційним новим наймом. Якщо кандидат має кваліфікацію, але хоче більше грошей, ніж може собі дозволити компанія, вона буде відхилена. Це може перешкодити заявнику; вона хоче заробити те, що вона коштує, але не хоче пропускати можливість через невідповідність зарплати. Попросивши процитувати очікувану ставку заробітної плати по заявці, уважно розгляньте відповідь.
$config[code] not foundЗробіть своє дослідження
Незалежно від галузі, для позиції, на яку ви подаєте заявку, існуватиме стандартний діапазон оплати. Робота в роздрібній торгівлі може зажадати погодинну оплату певного рівня, а професійна позиція може запропонувати пакет зарплат і пільг. Поговоріть з рекрутерами або друзями у вашій галузі, щоб отримати цю інформацію. Бюро трудової статистики Департаменту праці США веде детальну онлайн-базу даних про заробітну плату для більшості професій, включаючи регіональну статистику.
Дізнайтеся, звідки ви приїжджаєте
Ваша ситуація може вплинути на ваш рівень оплати. Якщо ви безробітні, реально розраховуйте зробити не більше, і, можливо, менше, ніж ставка заробітної плати за останню роботу. Якщо ви вилупилися з посади, попросіть принаймні на 20 відсотків більше, ніж теперішню зарплату, якщо ви не захочете залишити роботу. Якщо програма запитує Вашу попередню зарплату, назвіть не тільки базовий оклад, але й будь-які бонуси та пільги.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗарплата - договірна
Партія, яка вперше пропонує фігуру, вважає, що вона втрачає владу під час переговорів. З цієї причини компанія може чинити тиск на кандидата, щоб процитувати очікувану зарплату, навіть якщо вони зацікавлені в його прийомі. За заявою, можна припустити, що Вашу очікувану ставку заробітної плати буде «обговорювати», згідно з кар'єрним тренером Шарлоттою Вікс, процитованою в «The Wall Street Journal». Підкресліть значення, яке ви можете принести; у супровідному листі зазначте, що ваша заробітна плата є предметом переговорів, і ви з нетерпінням чекаєте приведення вашого великого досвіду та першокласного навчання компанії.
Наведіть діапазон оплати
Якщо ви вирішили процитувати цифру, або вам буде надано тиск, щоб зробити це рекрутером, розгляньте можливість запропонувати діапазон оплати замість конкретного номера. Додайте до вашого попереднього дослідження, шукаючи нещодавно опубліковані оголошення про вакансії у вашому регіоні. Якщо ви бачите, що більшість публікацій рекламуються на рівні $ 40,000 щорічно, з кількома $ 42,000, $ 43,000 або низькими, як $ 35,000, розумно цитувати діапазон від $ 35,000 до $ 45,000. Ви також можете вказати більш вузький діапазон, наприклад, $ 40,000 до $ 45,000, якщо нижній кінець діапазону опускається нижче вашого очікування мінімальної заробітної плати.
