З величезними 70 відсотками малих підприємств, які намагаються знайти і утримати кваліфікованих співробітників, залучення та утримання талантів є провідною проблемою, з якою стикаються власники малого бізнесу. Це був ключовий висновок на саміті Goldman Sachs на 10 тисяч малих підприємств: велика сила малого бізнесу.
Завдання залучення та збереження талантів малого бізнесу
Дводенний Самміт є найбільшим зібранням власників малого бізнесу з усієї території Сполучених Штатів. Цьогорічна асамблея визнала верхню перешкоду для зростання малого бізнесу - нездатність залучати та утримувати кваліфікованих талантів. Внаслідок неспроможності набирати та утримувати кваліфікованих робітників власники малого бізнесу повинні відігравати значну роль у підготовці своїх працівників, що вимагає багато часу та витрат.
$config[code] not foundПідготовка працівників означає, що малі підприємства використовують енергію, час і гроші для того, щоб привести працівників до нуля. На відміну від цього, залучення потрібних талановитих людей та збереження їх може заощадити малий бізнес, дорогоцінний час, гроші та зусилля, оскільки не потрібно або мало підготовки.
Пропонуючи переваги потенційним талантам, особливо для тисячоліття, таких як гнучкі умови праці, може бути ефективним способом залучення та утримання кваліфікованих працівників. Так само можна запропонувати ділові нагороди і визнання.
У звіті про цю подію Стівен Стронгін, голова відділу глобальних інформаційних досліджень Goldman Sachs, розповів про результати Саміту і про необхідність більш пом'якшених вимог до кредитування для власників малого бізнесу, щоб вони могли адекватно навчати персонал.
«Наше дослідження висвітлює унікальну динаміку володіння малим бізнесом і спільні проблеми, з якими стикаються підприємці в різних галузях», - сказав Стронгін на саміті.
Strongin прокоментував важливість підготовки працівників і спрощення вимог до кредитування.
«На основі нашого аналізу, для того, щоб активізувати зростання малого бізнесу, законодавці повинні розглянути законодавчі ініціативи, які полегшують вимоги до кредитування для власників малого бізнесу, винагороджують підготовку малих підприємств, забезпечують своїх співробітників і створюють центральне сховище місцевих, державних і федеральних правил і загальний стандарт сертифікації для задоволення вимог на цих рівнях влади. "
Фото через Shutterstock
5 Коментарі ▼
