Оцінка ефективності є важливим інструментом для багатьох підприємств та організацій. Вони надають наглядовим органам можливість оцінити співробітників та визначити проблемні області. Звіти про ефективність корисні для розробки довгострокових бізнес-планів. Проте, незважаючи на переваги їх завершення, існують певні недоліки, про які повинні знати працівники та керівники.
Об'єктивність
Однією з переваг оцінки ефективності є об'єктивність, з якою керівники аналізують працівників. Більшість оцінок призводить до чисельного значення для кожного працівника, і це може бути більш корисним у плані прогресу, ніж нечасті неформальні оцінки. Ці показники також дозволяють адміністраторам ранжувати працівників за показниками вартості в певних областях, так що рішення про просування по службі або звільнення не дозволять особистим відносинам призвести до поганих бізнес-рішень.
$config[code] not foundМотивація
Звіти про ефективність надають співробітникам мотивацію як з точки зору кращої оцінки в майбутньому, так і з отриманням відчутних позитивних відгуків для минулих досягнень. Співробітники, які працюють наполегливо і бачать, що їхня оцінка поліпшується, можуть відчувати себе так, ніби вони правильно визнаються і бажають продовжувати виконувати цей шлях у майбутньому.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПопередження
Оцінка також має перевагу в наданні раннього попередження працівнику, чия продуктивність не відповідає певним сферам. До того, як працездатність працівників погіршиться до ступеня загрози роботі, офіційне засідання щодо виконання робочих обов'язків може вказувати на проблемні області та включати пропозиції щодо покращення.
Споживання часу
Одним з недоліків оцінки ефективності є те, що вони часто займають багато часу. Менеджери та керівники витрачають багато часу на заповнення форм та зустрічі з працівниками, щоб пояснити результати. Це години, або іноді дні, які в іншому випадку можуть бути витрачені на продуктивну роботу, особливо у випадку працівників, які вже виконують свій потенціал і мають менше вигод від процесу оцінки.
Динаміка Office
Оцінка ефективності може мати негативний вплив на динаміку офісу. Хоча працівники можуть бути навчені працювати в команді, це може стати важким, якщо працівник вважає, що дана несправедлива оцінка. Негативні звіти можуть викликати невдоволення серед колег з більш низькими оцінками або викликати у них антагонізм до керівників, які оцінюють їхню роботу.
Помилка
Звіти про ефективність можуть змусити працівників виконати певні обов'язки з єдиною метою отримати кращу оцінку, а не зробити свій внесок у загальний напрямок бізнесу. Для того, щоб забезпечити безпеку роботи, працівники можуть бути надто занепокоєні поліпшенням ситуації в районах, де вони погано оцінюються, навіть на шкоду областям, в яких вони офіційно відзначилися.
