Як відповісти на запитання щодо поведінкового інтерв'ю

Більшість інтерв'ю містять один або два питання поведінки. Ідея цих питань полягає в тому, що ваша попередня поведінка може допомогти прогнозувати вашу майбутню поведінку. Інтерв'юер використає ваші відповіді для того, щоб спробувати отримати уявлення про те, як ви можете поводитися в новій роботі. Коли ви відповідаєте на ці питання, будьте чесними і залишайтеся позитивними.

Подумайте про щось хороше, що можна сказати про свого попереднього роботодавця і співробітників, навіть якщо ви не завжди з ними дотримувалися. Вас можуть попросити про ваші попередні стосунки з вашим начальником та співробітниками. Не погано рот нікому. Чітко опишіть будь-які складні ситуації, пам'ятаючи про позитивні способи вирішення проблем або проблем. Інтерв'юер хоче знати, що ви здатні обробляти складні ситуації, і що ви можете вирішувати проблеми самостійно без зовнішнього втручання. Якщо вас запитають про те, як ви мали справу зі складним босом, скажіть щось на кшталт: "Ми з шефом мали деякі проблеми, тому я влаштував приватну зустріч з ним. Обговорюючи наші відмінності, ми змогли вирішити наші питання і закінчити. проект."

$config[code] not found

Будьте позитивними, описуючи попередню позицію або поточну ситуацію. Вас можуть попросити описати причини, через які ви залишили попередню роботу. Якщо ви були на деякий час безробітними, вас можуть запитати, чому. Не говоріть погано про свою попередню позицію. Інтерв'юер хоче знати, що ви шукаєте, що ви не знайшли у своїй попередній роботі. Скажіть щось на кшталт "Я шукаю більш складну роботу" або "Я шукаю позицію, яка відображає мої досягнення". Відповідайте на ці питання, використовуючи роботу, що пропонується, як рамки. Наприклад, якщо вам пропонують опціони або бонуси, говорять, що ви шукаєте можливість розвиватися разом з компанією.

Будьте готові описати свої навички вирішення проблем і вирішення конфліктів. Вас можуть запитати, як ви мали справу з важкими ситуаціями в минулому. Такі відповіді повинні обмежуватися попередньою роботою або роботою. Інтерв'юер хоче знати, як ви справилися з кризами та конфліктами. Якщо ви заповнювали людину, яка була хворою, то проект міг би бути завершений вчасно, поговорити про це. Якщо ви допомогли своїм колегам вирішити конфлікт, поговоріть про це. Якщо відбулася зміна в управлінні, і ви повинні були відрегулювати свою посадову інструкцію або робоче навантаження, поговоріть про це. Інтерв'юер хоче знати, що ти можеш бути гнучким і винахідливим, коли справи нелегкі.

Порада

Ви можете згадати, як відповідати на поведінкові питання, згадуючи слово "STAR". Подумайте про ситуацію або завдання, з якими ви були задіяні, за дії, які ви ініціювали, щоб змінити або покращити її, і результати ваших дій. Ці рекомендації застосовуються до інтерв'ю для шкіл, а також для робочих місць.