Сексуальне домагання є формою дискримінації за ознакою статі на робочому місці і є порушенням розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. або фізична поведінка сексуального характеру … що впливає на працевлаштування людини, необгрунтовано втручається в роботу працівників або створює залякувальне, вороже або образливе робоче середовище. Якщо ви є жертвою сексуальних домагань, ви не самотні: EEOC повідомляє, що отримав 13 867 звинувачень у сексуальних домаганнях у 2008 році. Як жертва, ви захищені відповідно до федерального закону і маєте права захищати вас на робочому місці. Здійснювати сексуальні домагання можна, виконавши кілька важливих кроків.
$config[code] not foundПопросіть правопорушника зупинитися. Жоден співробітник ніколи не повинен відчувати себе незручно на роботі через небажану сексуальну поведінку або ворожість, що виникає внаслідок відмови. Можливо, ця людина не знає, що її дії роблять вас незручними, тому обов'язково зрозумійте свою позицію. Найкраще використовувати письмову форму спілкування, таку як електронна пошта, щоб ви могли довести, що ви сказали людині зупинитися.
Тримайте паперовий слід. Якщо ви починаєте відчувати незручність у спілкуванні, яке отримуєте від співробітника або керівника, важливо вести запис. Зберігайте електронні листи, голосові повідомлення, рукописні нотатки, подарунки та все, що ви отримали від злочинця, що допоможе підтвердити ваші твердження. Також зберігайте письмовий графік, що включає в себе дати, час, місця та потенційних свідків випадків домагань. Не зберігайте ці речі в офісі.
Повідомте про свою поведінку, якщо ваші зусилля у висловленні нічого не спрацювали. Закони про політику сексуального домагання відрізняються залежно від держави, але більшість великих роботодавців повинні мати письмову політику з щорічним навчанням для керівників і працівників. Перегляньте цю політику, яка зазвичай буде доступна на веб-сайті вашої компанії або в посібнику для працівників, і виконайте дії, описані в політиці. Почніть з вашим керівником, за винятком випадків, коли ваш керівник є виконавцем. У такому випадку зверніться безпосередньо до директора з людських ресурсів. Обов'язково вживайте будь-які письмові або фізичні докази домагань під час повідомлення про поведінку.
Дотримуватися розслідування. Після подання офіційної скарги ваш роботодавець проведе розслідування. Хоча, можливо, буде важко обговорювати переслідування з слідчими, важливо, щоб ви були відкритими і чесними щодо того, що сталося, і співпрацювати з належним процесом.
Повідомте EEOC про сексуальні домагання, якщо ваш роботодавець не в змозі вирішити цю ситуацію, або якщо ви зазнаєте певної відповідальності за її повідомлення. Ви не можете подати позов до свого роботодавця, якщо ви не зробили цього. Обов'язково дотримуйтесь строків подання звітів. EEOC говорить на своєму сайті, що у вас є 180 днів, щоб подати офіційний звинувачення. Федеральні службовці мають 45 днів. EEOC не приймає кошти в Інтернеті, але веб-сайт надає детальні інструкції для подання претензії. Ви повинні подати особисто в місцевому польовому офісі, але процес можна розпочати, зателефонувавши за номером 1-800-669-4000.
