Побудова позитивних відносин з колегами, менеджерами та іншими партнерами важлива незалежно від того, в якій галузі ви працюєте, або де ви стоїте в ієрархії компанії. Існує безліч простих методів, які можна використовувати для поліпшення ваших міжособистісних навичок і професійних відносин.
Зробіть те, що обіцяє
Робочі відносини не завжди є особистими, і деякі люди, з якими ви працюєте, ніколи не будуть більше, ніж ділові контакти. Тим не менш, ви завжди повинні виконувати свої зобов'язання, незалежно від того, близькі ви до співробітника, клієнта, постачальника чи іншого фахівця. Зробіть його точкою для того, щоб доставити саме те, що ви скажете, і доставити його вчасно. Очікування до останньої хвилини, щоб досягти кінцевого терміну або взагалі пропустити його, здається, ніби ви не дбаєте про потреби інших. Слідкуйте за своїми зобов'язаннями та переконайтеся, що люди отримують те, що вони очікують від вас.
$config[code] not foundНехай вони вас знають
Коли ваші колеги щось роблять, дайте їм знати. Надішліть електронний лист, викличте в коридорі або покладіть голову в офіс, щоб дати вітальне зауваження. Це показує, що ви - командний гравець, який піклується про інших, а не про когось, кого цікавить його власний успіх.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоважайте час людей
Незважаючи на те, що ви потрапили до вашої роботи, це не означає, що інші є. Бути товариським є важливою частиною розвитку відносин на робочому місці, але зупинка чийогось офісу для спілкування може викликати негативний вплив на вас, якщо ви робите це занадто часто або коли хтось зайнятий. Зважайте на особисті взаємодії з точки зору часу. Шукайте підказки щодо того, чи вітається ваша присутність. Якщо ви відчуваєте, що хтось зайнятий або позаду, нехай вони зосереджуються на своїй роботі. А ще краще пропонуємо подати заявку, якщо у вас є час.
Чітко спілкуйтеся
Відсутність комунікації або незручності можуть пошкодити практично будь-які відносини. Витратьте час, щоб переконатися, що ваші письмові повідомлення є чіткими, специфічними та вільними від помилок. Перегляньте хто, що, чому, коли, де і як кожне повідомлення, щоб переконатися, що ви охопили все. Покажіть повагу до співробітників шляхом перевірки орфографії та коректування ваших внутрішніх листів, нагадувань та інших документів. Запит на підтвердження, коли ви доставляєте повідомлення, дає вам знати, що ваше повідомлення було отримано. Якщо у когось є питання, зробіть доступним відповісти на нього якомога швидше.
Якщо ви не можете сказати щось приємне …
Плітки можуть повертатися, щоб укусити вас у декілька способів. Навіть якщо негативний коментар ніколи не повернеться до особи, про яку ви обговорюєте, якщо ваші колеги побачать, як ви руйнуєте своїх однолітків, вони можуть почати дивуватися, якщо ви робите те ж саме для них. Краще самому зберігати негативні почуття щодо інших. Якщо у вас є певна проблема з колегою, зверніться до нього або до свого менеджера, але не обговорюйте це відкрито з іншими. Уникайте негативних розмов, навіть якщо це стосується тільки стону про трафік, скаржиться на ваш обід або ділиться проблемами з дому.
Взаємодійте соціально
Шукайте способи провести час з колегами поза роботою, наприклад, поїхати на обід або випити після роботи.Це може бути незручно, змішуючи вашу роботу з особистим життям, але один раз у своєму роді прогулянка з вашими колегами може побудувати позитивні відносини і почуття товариства.
