Коли ви плануєте графік підготовки співробітників, ви зіштовхуєтеся з різноманітними варіантами - на місці або поза місцем роботи, фахівцями з підготовки кадрів або внутрішніми ресурсами, офіційними навчальними заняттями або навчанням на робочому місці. Деякі тренінги - наприклад, інформованість про сексуальні домагання - потребують формальної структури, щоб задовольнити вимоги законодавства, тренінги з поліпшення роботи можна обробляти на свій розсуд. Незалежно від того, чи ви навчаєтеся нещодавно найманим співробітникам або довгостроковим співробітникам, навчання на робочому місці пропонує свої переваги.
$config[code] not foundНеобхідність навчання
На сьогоднішній день на робочому місці вимагається постійне навчання. Як нові працівники, так і працівники, які переводяться на нові посади, отримують вигоду від навчання на робочому місці, і практично кожен потребує навчання, щоб бути в курсі ринкових і технологічних розробок. Існують переваги використання працівників і керівників для обробки вимог до навчання. Зовнішні тренери можуть бути обізнаними і бажаними в деяких випадках, але вони не будуть знайомі з практикою та культурою вашої компанії. Однак не всі співробітники є кваліфікованими викладачами. Коли ви торкаєтеся своїх співробітників, щоб впоратися з навчанням на робочому місці, переконайтеся, що вони мають навички для виконання цієї роботи. Знання того, що вони роблять, не обов'язково означає, що вони можуть поділитися цими знаннями зі своїми слухачами.
Параметри навчання
Навчання на робочому місці може бути пристосоване до конкретних потреб індивідуального слухача - ви вибираєте метод, який підходить для особи. Стажеру може бути надана можливість тініти старшого працівника і отримати вигоду від дотримання практики працівників. Наставництво пара молодшого співробітника з більш досвідченим, який керує своїм завданням через процес навчання. Наставник має більш тривалий зв'язок, а також може допомогти своєму подоланому з багатьма різними аспектами навчання компанії. Тренер, як і його спортивний колега, спостерігає за діяльністю слухача і дає йому зворотний зв'язок, направляючи його в бажану практику.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВигоди роботодавця
Навчання на робочому місці є найбільш економічно ефективним способом досягнення працездатності працівника до бажаного стандарту. Вам не потрібно платити додатково за тренера - він вже знаходиться на заробітній платі. Стажист є продуктивним під час навчання. Використання працівників і керівників для забезпечення навчання надає можливість забезпечити більш високу якість навчання, оскільки ви можете вибрати найбільш кваліфікованих тренерів - тих, хто володіє знаннями і навичками навчання. Навчання на робочому місці є ефективним способом швидкого приведення нових працівників до швидкості, що допомагає досягти результату.
Виплати працівникам
Для нового співробітника або одного переходу в рамках організації навчання на робочому місці надає переваги, крім процедур навчання. Підготовка за межі ділянки може ізолювати працівника від команди і перешкодити їй застосовувати те, що вона вивчає в робочому середовищі. Робота, як вона дізнається, збереже її продуктивність, коли вона засвоює свою нову позицію. Оскільки вона працює і навчається зі своїми однолітками, їй буде легше бути прийнятим як член команди.
