Питання про те, як визначаються зарплати в США, є важливим для робочої сили, роботодавців, державних організацій та інших зацікавлених сторін на ринку. Працівники заробітної плати, а також роботодавці хочуть знати фактори, пов'язані з визначенням заробітної плати; а уряди та академічні установи шукають таку інформацію для прийняття політичних рішень та рекомендацій. Економісти та інші науковці довго обговорювали загальні рамки, які могли б пояснити, як заробітна плата визначається в США, але загального консенсусу не було. Для того, щоб зрозуміти різні питання, пов'язані з питанням визначення заробітної плати, ми повинні дивитися на цю тему з різних точок зору.
$config[code] not foundПопит-пропозиція
Модель попиту та пропозиції поширюється на конкурентний ринок праці в США. Сторона пропозиції - це кількість людей, які бажають і здатні виконувати певну роботу, наприклад, догляд за газонами. Сторона попиту - це кількість таких робочих місць. Якщо пропозиція працівників на певну кваліфіковану роботу є обмеженою, а попит на робітників більший, то заробітна плата за цю роботу буде вищою, ніж робота з великою пропозицією працівників і невелика кількість доступних посад. Така ж логіка також застосовується до змін заробітної плати протягом часу. Збільшення пропозиції або зменшення попиту на певну роботу може призвести до зниження або підвищення конкурентоспроможності заробітної плати.
Специфічні фактори
Якщо взяти аналогічний аналіз на мікрорівні, зосередившись на окремих особах або невеликих групах, то можна виділити деякі специфічні фактори, які відіграють значну роль у визначенні заробітної плати. Такі фактори, як навички особистості, досвід, освіта і чи є він членом профспілки, можуть бути враховані. Крім того, демографія регіону та галузева класифікація відіграють певну роль у визначенні заробітної плати в США. Використовуючи ці фактори, різниця в оплаті також може бути визначена різними атрибутами, такими як працівники з або без коледжної освіти або працівники столичного міста проти маленьке місто.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРоль роботодавця
На значній кількості ринків у США роботодавці відіграють важливу роль у визначенні заробітної плати. У більшості випадків вони не дозволяють моделям попиту та пропозиції та атрибутам працівників впливати на заробітну плату. Також не має значення, якщо промисловість та посади посади подібні. Наприклад, інженери з однаковими фонами оплачуються різними компаніями Google і Microsoft. Крім того, національні компанії з ділянками в різних державах платять різним заробітним платам працівників, які мають однакову посаду.
Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата відіграє певну роль у визначенні заробітної плати за робочі місця, які будуть платити занадто низькими за нормальної моделі попиту та пропозиції. У США мінімальна заробітна плата була спочатку встановлена на рівні, який міг би забезпечити виживання найменш оплачуваних некваліфікованих робітників, і він був регулярно коригується, щоб відображати інфляцію. Деякі держави встановили мінімальну заробітну плату, відмінну від федерального, щоб відобразити місцеві витрати на життя. Наприклад, у штаті Каліфорнія встановлений мінімальний розмір заробітної плати вище, ніж у федерального уряду.
Урядові контракти
Заробітна плата в урядовому контракті, що включає громадські будівлі або проекти громадських робіт, встановлюється за допомогою акта Девіса-Бекона. Закон передбачає мінімальний рівень, який необхідно сплачувати різним класам працівників. Це робиться шляхом визначення загальної заробітної плати за географічним розташуванням та типом проекту, а також заробітної плати для конкретних проектів відповідно до специфікацій підрядника. У цих сценаріях уряд безпосередньо бере участь у визначенні заробітної плати частини робочої сили. Цей федеральний акт був скасований у 18 державах і застосовується в різних країнах.
