Ось деякі останні бізнес-книги для підприємців і власників бізнесу в нашій поштовій скриньці. Очікуючи повних відгуків, ми розглянемо кожну з них:
Підприємці: успіх і жертва
Ці підприємці не є супер-багатими або супер-відомими. У цій книзі Ви не знайдете Білла Гейтса або Ларрі Пейдж або Марка Цукерберга. Ви знайдете 22 реальні історії успіху, від власників бізнесу, які могли б бути ви або я.
Ось чому ця книга надихає - тому що ми можемо ставитися до них.
Профілі про підприємців, які подолали шанси - від відсіву середньої школи, до звільнення, до того, щоб бути п'ятдесят-що з кількома хорошими перспективами. Один починав свою справу на кухні своїх батьків. Інша подолала важкі часи - так важко, що документи про банкрутство були на його столі, чекаючи підписання, коли він раптом отримав велике замовлення клієнта, що врятувало бізнес.
Сам Кіп Марлоу є успішним підприємцем, який заснував Радіо Клубу підприємців. Профілі вибираються з його радіо-інтерв'ю. Ви не можете допомогти, але бути натхненними цією книгою.
Зроби це! Маркетинг: 77 Ідеї миттєвої дії для збільшення продажів, максимізації прибутків та знищення конкуренції
Все поставлено перед вами таким чином, щоб дістатися до дій. Інформація розбита на безліч розділів (77, так само, як в назві), і представлена в списках порад і прийомів, щоб ви могли легко її споживати.
Поряд з маркетинговою стратегією і планування, є поради щодо позиціонування, обміну повідомленнями, соціальних медіа, рефералів, свинцевого покоління, а також чимало маркетингових порад, пов'язаних з продажем.
Написана Давидом Ньюманом і опублікована компанією Amacom, вона також має ряд учасників.
Наприкінці - 21-денний план запуску, розбитий на те, що ви можете робити кожен день.
Не наймайте найкращого: найважливіший посібник для створення правильної команди
Книга є протилежною по-різному. Бхадурі каже, що не наймайте “найкращу” людину. Наймайте «потрібну» людину за роботу.
Більшість компаній зосереджують увагу на резюме. Проте, великі академічні повноваження та продуктивність на нинішній роботі є бідними провісниками успіху на роботі, говорить він.
Бхадурі вважає, що особистісні фактори мають велике значення. Культурна форма підходить. Більшість книг представляє приклади прикладів профілів особистості та аналіз того, яким чином вони можуть вписуватися в певні типи ролей, або не можуть бути розміщені. Це не крок за кроком керівник найму, а досить продумана книга для тих, хто хотів би отримати новий підхід до оцінки кандидатів на роботу.
