Загалом, роботодавець не може забрати будь-яку заробітну плату, яку він заплатив за виконану роботу, і не може відмовитися від оплати заробітної плати за виконану вами роботу. Проте, якщо ваш роботодавець переплатив вам за роботу, яку ви зробили, він може відшкодувати переплату. І якщо ви працюєте за письмовим контрактом, що дозволяє це, роботодавець може спробувати окупити заробітну плату або бонуси, які вже були сплачені. І закони штату, і федеральні закони застосовуються до заробітної плати і захисту працівників.
$config[code] not foundСтворення переплати
Коли ви вводите годину роботи - або день, тиждень або будь-який інший період часу - за визначеною ставкою заробітної плати, ви маєте право отримати ці гроші. Якщо ваш роботодавець хоче скоротити вашу оплату вперед, він може це зробити (якщо у вас немає письмового контракту, що не дозволяє цього). Але, як пояснює Центр трудового права, скорочення заробітної плати "ніколи не може мати зворотної сили". Після того, як робота буде виконана, гроші по праву будуть. Якщо ваш роботодавець випадково платить вам занадто багато, хоча - сплачуючи більше години, ніж ви фактично працювали, наприклад, або сплачуючи за неправильну погодинну ставку - роботодавець, як правило, має законне право відшкодувати переплату.
Відрахування заробітної плати
Розподіл заробітної плати та часового відділу Департаменту праці США, який керує Законом про справедливі трудові стандарти, вважає переплату заробітної плати передовою на майбутні зарплати працівника. Таким чином, федеральні правила дозволяють роботодавцям брати гроші з майбутніх зарплат працівників, щоб компенсувати переплату. Це стосується навіть тих випадків, коли ці відрахування призводять до зниження оплати праці працівника нижче мінімальної заробітної плати або зниження оплати понаднормової роботи, що зазвичай має бути передбачено федеральним законом.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПряме скасування депозиту
За даними Американської асоціації заробітної плати, роботодавець, який переплачує працівника прямим вкладом, може скасувати платіж протягом п'яти днів, не повідомляючи працівника. Тому, якщо ви повинні були отримати 800 доларів, а ваш роботодавець помилково вклав 1000 доларів, це може скасувати весь платіж у розмірі 1000 доларів - анулювання всієї операції - протягом п'яти днів і внести правильні 800 доларів. Що роботодавець не може зробити, однак, зануритися в ваш рахунок і взяти $ 200. Без вашого дозволу ніхто не може витягнути гроші з вашого облікового запису.
Договірні компенсації
Письмові трудові договори, особливо для керівників, іноді включають положення, які надають роботодавцю право вимагати повернення сплачених грошей. Їх називають "зворотні кошти". Положення про відшкодування може вимагати від виконавця повернення грошей, якщо він залишає компанію на роботу для конкурента, розкриває певну інформацію або принижує компанію. Чи підлягають виконанню такі положення, залежить від того, як вони формулюються і чи застосовуються державні закони. Одна держава може дозволити компенсації за всю оплату, а інша може дозволити їй бонуси, але не базову зарплату. Знову ж таки, перевірте у відділі праці штату закони, специфічні для вашої держави.
