Існують певні правила та положення про роботу на робочому місці, які мають дотримуватися незалежно від політичного клімату або області, в якій знаходиться робочий сайт. Хоча Федеральні закони охоплюють багато заходів прийнятної поведінки, дозволених на робочому місці, більшість конфліктів можна уникнути, дотримуючись основного здорового глузду. Більшість компаній мають керівництво з політики, яке визначає правила та норми, що очікуються від працівників.
$config[code] not foundЗолоте правило
Коли працівники уважні до своїх співробітників, вони рідко конфліктують з федеральними законами або політикою компанії. Золоте правило «робити з іншими, як ви хотіли б зробити з вами», можна використовувати як керівництво до прийнятної поведінки на робочому місці. Поважайте простір співробітників і зберігайте особисті думки, які не мають нічого спільного з роботою. Робоче середовище, побудоване на взаємній повазі, може забезпечити приємний досвід роботи для всіх.
Залишайтеся прямо
Співробітників наймають за їхні навички та таланти та здатність компетентно виконувати свої обов'язки. Наркотики та алкоголь заважають іншим особам. Використання наркотиків на робочому місці є незаконним і написано в керівництві компанії. Федеральний закон дозволяє роботодавцям шукати тестування на наркотики без попередження, коли практика чітко написана в керівництві з політики компанії, і працівники відмовляються від своїх прав при працевлаштуванні. Більшість посібників з політики компанії забороняють інтоксикацію на робочому місці, що є правилом, що також дотримується принципів здорового глузду.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКрадіжка працівників
Кліше часто є повсюдними, тому що в багатьох випадках вони є правдивими. «Чесність - найкраща політика» - це ще одне з тих висловлювань, які викладені в посібнику, наданому більшості нових працівників у бізнесі, і повинна бути мантрою кожної працюючої людини. Часто виявляється недобросовісність на робочих місцях, що спричиняє збентеження і припинення. Пряме викрадення товарів або грошей з роботодавця може призвести до позбавлення волі і втрати цінних ліцензій і сертифікатів. Витрачати час, робити особисті дзвінки на час компанії та приймати такі предмети, як офісне приладдя, є незаконним і його слід уникати.
Слідуйте за ланцюгом
Одним з найжорсткіших правил поведінки на робочому місці, яке слід слідувати, є потреба у вирішенні ланцюга командування. Ніщо не може створити працівника за невдачу більше, ніж перейти голову начальника. Це правило, яке не завжди викладено в письмовій формі, є кодом, який слід дотримуватися, коли це можливо, для підтримки добрих відносин, отримання позитивних відгуків і забезпечення стабільності роботи. Вивчайте командний ланцюжок на роботі і намагайтеся дотримуватися цієї ієрархії.
Індивідуальні права
Сексуальні домагання та релігійна дискримінація прямо заборонені відповідно до Федерального закону на всіх робочих місцях. Створення середовища, яке є небезпечним, ворожим або незручним для працівника, чи є вона відкритою або тонка, є важливим регулюванням, яке, як правило, викладено також у керівництві з політики компанії. Сексуальні домагання включають коментарі, а також неналежні фотографії або плакати, вивішені на виду. Працівників не можна висміювати або піддавати дискримінації через їхні релігійні переконання. Працівник може подати до суду через Комісію рівних можливостей зайнятості, коли роботодавець не звертається до сексуальних чи релігійних скарг.
