Коли менеджер по найму нарешті каже: "Ми хотіли б, щоб ви приєдналися до нашої команди - я розширюю вам пропозицію", це лише початок другого етапу процесу відбору. Звичайно, отримання пропозиції про роботу є приголомшливим досягненням у пошуку роботи, але ви ще не на фініші. Перша пропозиція на роботу залежатиме від завершення декількох етапів перед працевлаштуванням, таких як перевірка фону, тест на наркотики, звіт про кримінальну історію та, у деяких випадках, переговори про зарплату та допомогу.
$config[code] not foundФонова перевірка
Надайте всю інформацію, необхідну для перевірки фону, щоб переконатися, що вона проходить без збоїв. Якщо у вас є запитання про те, чи ви пройдете фонову перевірку, зробіть самостійну перевірку перед початком пошуку роботи. Шукачі роботи в певних сферах і професіях повинні мати чітку кримінальну історію. Навіть, здавалося б, незначна дисциплінарна вада в деяких областях - наприклад, охорона здоров'я, догляд за старшими або робота з дітьми - може вплинути на вашу здатність успішно пройти перевірку фону. Наприклад, Закон про перевірку стану працівників охорони здоров'я штату Іллінойс має ряд дискваліфікуючих правопорушень, які включають спроби скоєння певних злочинів. Якщо у вас немає турбот про вашу історію або кримінальну історію, то вам не потрібно турбуватися про будь-які негативні дії, що викликають у роботодавця скасування пропозиції про роботу.
Список літератури
Пропонуйте надавати посилання на потенційного роботодавця. Навіть якщо компанія надасть вам умовні пропозиції на роботу, є можливість, що це може бути скасовано, хоча ви повинні підходити до вашої майбутньої роботи з більш позитивним настроєм. Проте, якщо у вас є тверді посилання, які можуть дати об'єктивну, чітку та переконливу інформацію про ваші звички роботи, професійні риси та придатність до роботи, заохочуйте нового працедавця звертатися до них. Підготуйте список принаймні трьох професійних посилань і один особистий довідник. Не забудьте запитати у своїх довідок про дозвіл використовувати їх імена та контактну інформацію, перш ніж віддати список менеджеру по найму або рекрутеру, який обробляє вашу пропозицію про роботу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПереговори
Переважний відсоток - до 90% - найманих менеджерів не дають своїх найкращих і останніх зарплатних пропозицій вперше, вважає Барбара Сафані, кар'єра-стратег і власник Career Solvers. Це означає, що все може бути під час переговорів, коли у вас є умовна пропозиція на роботу. Коли ви отримуєте умовну пропозицію, одним з перших запитань, які ви повинні задати, є: "Скільки з цих пунктів є предметом переговорів?" Скажіть менеджеру по найму або найму менеджера, що ви зацікавлені в деяких взаємно приємних змінах, щоб переконатися, що ви знаходитесь на тій же сторінці перед остаточним пропозицією. Коли ви висловлюєтеся таким чином, це підтверджує, що ви хочете працювати в організації, вам сподобається процес переговорів і ви впевнені в здатності знайти спільну мову з новим роботодавцем.
Прийняття
Коли ви задоволені всіма умовами вашої пропозиції про роботу, і ви отримаєте повідомлення про те, що ви пройшли фонову перевірку, екран з наркотиками та довідкові виклики, запитайте остаточну письмову пропозицію про роботу. Не закривайте поточну роботу, поки ваш новий роботодавець не визнає ваше письмове прийняття остаточної пропозиції про роботу. Доки це не станеться, все можливе, тому ретельне планування вашого виходу означає очікування, поки ви не надішлете письмову згоду новому роботодавцю, перш ніж ви подасте заяву про відставку.
