Закон про сімейний та медичний відпуск від 1993 року (FMLA) дозволяє більшості працівників забирати до 12 тижнів на рік неоплачуваних відпусток для вирішення певних медичних та сімейних ситуацій. Ви охоплені, якщо ви працюєте в державному секторі, як викладач у приватній чи державній школі, або якщо ваш роботодавець має не менше 50 співробітників. Згідно з вимогами FMLA ваша робота, статус працівника та охорона здоров'я не можуть бути змінені, оскільки ви берете час.
$config[code] not foundПеревірте, чи ви маєте право на відпустку FMLA. Для того, щоб мати право, ви повинні були працювати не менше 1250 годин за останні 12 місяців для вашого поточного роботодавця. Ви повинні були перебувати з вашим нинішнім роботодавцем принаймні 12 місяців, навіть якщо ви досягли 1250 годин, відпрацьованих до цього часу.
Майте кваліфіковану причину для запиту відпустки FMLA. Ви маєте право на ФМЛА, якщо ви хворі і не можете працювати, щоб піклуватися про члена Вашої найближчої родини, який важко хворий (чоловік, дитина або батько), а також на народження, догляд за новонародженим або ускладнення вагітності. Ви також можете скористатися відпуском FMLA, щоб дозволити перехідний час, коли дитина усиновлена або розміщена у вашому домі через прийомну допомогу.
Запитуйте форму FMLA у свого керівника або відділу людських ресурсів. Переглядаючи політику роботодавця, перегляньте його. За певних обставин роботодавці можуть вважати відпустку FMLA відпусткою або відпусткою (але повинні платити вам за будь-який час, який вони класифікують як такі). Заповніть розділ форми. Потрібно зазначити проблему, яка заважає вам працювати, але не причину. Наприклад, ви повинні сказати, що ви не можете стояти протягом тривалого часу, але ви не зобов'язані розкривати стан хвороби, що викликає цю проблему.
Візьміть форму до свого лікаря, лікаря або іншого агентства (наприклад, у агентство з усиновлення) і заповніть розділ сертифікації. Переконайтеся, що ви і постачальник послуг знаку. Створіть фотокопію форми FMLA для ваших записів і переведіть її до свого роботодавця.
Порада
Якщо ви будете приймати відпустки FMLA на періодичній основі (кілька днів за один раз), зробіть записку про кожну заявку на відпустку, щоб форма FMLA була в файлі.
