Ви турбуєтеся про збереження ключових співробітників, коли економіка нагрівається? Або потрібно залучати нових працівників, щоб допомогти зростаючому попиту на ваш продукт або послугу, або розширити свій бізнес? У будь-якому випадку, виплати працівникам є важливим фактором у тому, чи вибиратимуть працівники, щоб приєднатися до вашої компанії, залишитися у вашому бізнесі на довгостроковому або стрибковому кораблі.
Як ви знаєте, чи виграють ваші виплати працівникам?
$config[code] not foundЗвіт про дослідження виплат працівникам SHRM за 2013 рік може запропонувати деякі відомості. Незважаючи на те, що більшість компаній, які відповіли на опитування, мали понад 100 працівників, 22 відсотки - малі підприємства. Нижче розглянемо основні переваги, які пропонували більшість компаній, а також деякі додаткові послуги, які могли б дати вам перевагу.
Так як ваші переваги співробітників порівнювати?
Здоров'я та здоров'я
Основи: Медичне страхування є важливою перевагою для працівників, і його пропонують майже всі підприємства. Найбільш поширеною перевагою для здоров'я було охоплення лікарським засобом за рецептом, що пропонувалося 98% компаній. Дев'яносто шість відсотків забезпечують стоматологічне страхування, а 86 відсотків пропонують охоплення медичного страхування, тоді як 33 відсотки надають план HMO.
Накачайте: Програми профілактики або оздоровлення за останні п'ять років зростають, відзначає SHRM. Ці пропозиції, які можуть допомогти скоротити витрати на охорону здоров'я, можуть варіюватися від бонусів або стимулів для досягнення мети в галузі охорони здоров'я (наприклад, відмови від куріння) до велнес-тренінгу або субсидованого членства в тренажерному залі. Близько двох третин компаній пропонують певний вид оздоровчої програми.
Пенсійні заощадження та планування
Основи: Пенсійне ставлення є ще однією важливою проблемою у свідомості працівників, оскільки вони борються за відновлення після рецесії. Спонсоровані роботодавцем плани виходу на пенсію зміщуються до планів заощаджень на пенсійні виплати та 401 (k) планів заощаджень. Майже всі (92%) роботодавців пропонують план пенсійних виплат з визначеними внесками, а 73% надають роботодавцю можливість співпадати з внесками працівників.
Накачайте: Більше компаній пропонують інвестиційну допомогу, починаючи з онлайн-консультацій (59%) на індивідуальні консультації (53%) та конкретні поради щодо підготовки до виходу на пенсію.
Фінансові та компенсаційні виплати
Основи: Плани стимулюючих бонусів пропонують 55% компаній
Накачайте: Бонуси на направлення працівників, які звертаються до кандидата на роботу, який наймається і проходить випробувальний термін, набули популярності за останній рік і зараз пропонують 47% компаній.
Гнучка робота
Основи: Більшість (53%) компаній пропонують певну форму flextime. П'ятдесят один відсоток дозволяють flextime під час основних робочих годин, тоді як 26% пропонують його за межами основних робочих годин. Ще більш популярною є дистанційна робота, яку 58 відсотків компаній пропонують у певній формі, незалежно від того, чи це спеціально (45 відсотків), неповний робочий день (36 відсотків) або повний робочий день (20 відсотків).
Накачайте: Більше однієї третини (35%) компаній пропонують стислі робочі тижні, коли працівники повного робочого дня можуть працювати довші дні протягом тижня або оплачувати період в обмін на коротші дні або вихідний день протягом цього тижня або оплачуваного періоду.
Розвиток кар'єри
Основи: Майже всі (90%) компанії надають професійні членства, 85% надають можливості для професійного розвитку за межами ділянки, а 78% сплачують за плату за сертифікацію.
Накачайте: Тільки 44 відсотки компаній пропонують крос-тренінг навичкам, які безпосередньо не пов'язані з роботою, і лише 20 відсотків пропонують наставництво.
Три кроки, щоб отримати максимум від них
Незалежно від переваг, які ви надаєте працівникам, у звіті SHRM пропонується три кроки для отримання максимальної користі від них як інструменту підбору та утримання:
Розробити політику гнучкості на робочому місці
Минуле дослідження SHRM показує, що гнучкість - це дуже недорогий спосіб підвищити задоволеність працівників, знизити обіг і знизити витрати на страхування.
Спілкуйтеся
Дослідження SHRM показують, що працівники постійно оцінюють переваги серед найвищих учасників задоволення від роботи, але багато працівників не розуміють повністю їх переваг, їх вартості та варіантів.
Переконайтеся, що ви спілкуєтеся, на зустрічах, семінарах та інших засобах, про те, наскільки ви надаєте співробітникам і як вони можуть максимізувати цінність своїх пільг. Твоя власна ріг.
Отримати відгук
Перегляньте свої переваги принаймні раз на рік, щоб переконатися, що вони все ще конкурентоспроможні з іншими підприємствами, що їхні витрати узгоджуються, і, перш за все, вони обслуговують потреби співробітників.
Отримання відгуку працівників є важливою частиною цієї оцінки.
Стек фото через Shutterstock
6 Коментарі ▼
