Якщо ви плануєте звернутися до свого начальника з промоцією, підготуйтеся до переговорів. Тягар доведення лежить на вас, тому вам доведеться зробити сильний випадок, який ілюструє, чому ви заслуговуєте на кращу позицію. Ви також повинні розуміти, що шукає ваш бос і що ви можете запропонувати, щоб жоден інший працівник не міг.
Знайте свою цінність
Запропонуйте переконливі докази того, що ви достатньо сприяєте організації, щоб заслужити більш престижну посаду. Якщо ви берете на себе обов'язки, які перевищують ваші обов'язки, напишіть список, що описує те, що ви робите щодня. Зверніть увагу керівника на той факт, що ви вже виконуєте багато обов'язків, необхідних для потрібної роботи. Наприклад, можливо, ви вже контролюєте проекти або керуєте персоналом. Або, можливо, ви внесли зміни, які значно збільшили продажі або підвищили продуктивність. Будьте конкретними, помічаючи суму долара, яку ви принесли в минулому році, або кількість клієнтів, які підписалися через ваші зусилля.
$config[code] not foundЗрозумійте позицію
Доведіть своєму начальникові, що ви знаєте, що вимагає акція, і що ви готові перейти вгору. Отримайте копію офіційного опису посади, яку ви шукаєте. У багатьох випадках відділ кадрів може надати вам цю інформацію. Перегляньте опис пункту за пунктом і зауважте, як ви відповідаєте цим вимогам. Якщо ви змагаєтеся за посаду керівництва, наприклад, опишіть випадки, на яких ви працювали, де ви успішно керували проектами або керували невеликими групами. Якщо робота вимагає великої взаємодії з клієнтом, згадайте попередній досвід роботи з клієнтами і вкажіть на ті сильні відносини, які ви сформували з ними, та їх задоволення роботою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВстановіть розумні очікування
Зробіть свою домашню роботу, перш ніж попросити просування по службі. Якщо існують обмежені можливості для просування по службі, організація може вважати за краще сприяти людині, яка довше перебувала в компанії. Також розглянемо галузеві стандарти щодо досвіду роботи та кваліфікації. Наприклад, навіть якщо ви постійно виходили вище, ніж ваші робочі обов'язки, ваш бос може не почувати себе комфортно присвоєння вам більшої відповідальності, якщо ви закінчили лише кілька місяців тому, а позиція, яку ви шукаєте, зазвичай вимагає багаторічного досвіду.
Запитуйте в потрібний час
Не попросіть просування на даний момент. Замість цього витрачайте час на планування своєї стратегії і чекайте на ідеальний момент, щоб підійти до вашого боса. Наприклад, вам може бути краще, коли ви запитуєте під час щорічного огляду, коли ваш начальник вже думає про вашу роль у компанії і відзначаючи, що ви зробили протягом попереднього року. Або ваш начальник може бути більш відкритим для обговорення просування на початку фінансового року, особливо якщо просування вимагає підвищення. Він, можливо, щойно отримав новий бюджет і має більшу гнучкість щодо того, як він витрачає гроші департаменту.
