Встановлення особистих цілей зайнятості може допомогти вам зосередитися на поточній діяльності та проаналізувати, у якому напрямку ви хочете взяти вашу кар'єру. Якщо ваш роботодавець потребує самооцінки, або ви самі оцінюєте свої цілі, почніть з роздумів про свої основні цінності зайнятості. Після того, як ви оціните, що ви найбільше цінуєте в роботі, проаналізуйте, як ви можете перейти від поточної позиції до сценарію, який є розумово, емоційно та фінансово корисним.
$config[code] not foundОцініть які якості ви цінуєте в роботі. Перш ніж визначити конкретні цілі, оцініть, які аспекти роботи є найбільш важливими для вас. Прикладами можуть бути допомога іншим, використання вашої творчості, досягнення визнаного успіху або управління іншими людьми.
Окремі короткострокові та довгострокові цілі зайнятості. Визначте свої довгострокові кар'єрні цілі та свої короткострокові плани роботи окремо. Це полегшить оцінку того, які саме кроки потрібно виконати для досягнення ваших цілей.
Визначте свою ідеальну роботу. Подумайте про ті якості, якими володіє ваша ідеальна позиція. Розгляньте свої повсякденні обов'язки, можливості для просування, корпоративну культуру та роль у ієрархії компанії.
Використовуйте інші цілі як основу для цільової зарплати. Визначте, скільки грошей потрібно зробити, щоб виконати цілі в інших сферах вашого життя. Запишіть цю заробітну плату і оцініть будь-яке додаткове навчання або дипломи, які вам знадобляться.
Опишіть свої особисті цілі зайнятості, використовуючи специфіку. Це має бути зроблено в наративній формі, говорячи про те, як може виглядати ваш ідеальний день на роботі. Це полегшить порівняння ваших цілей з поточною ситуацією.
Оцініть, як ваша поточна робоча ситуація порівнюється з вашим ідеальним сценарієм кар'єри. Після того, як ви визначите, як ці два різні, подумайте про те, які кроки потрібно зробити, щоб змінити свій курс кар'єри.
