Незалежно від того, хто ви, переговори про гроші. Але це не тільки цифра заробітної плати, яку працюють співробітники при оцінці можливостей працевлаштування. Фінансові пільги і пільги, або їх відсутність, часто вступають у гру.
Переваги користі для всіх
Кілька років тому, коли чисельність безробітних була високою, а на ринку праці відбувалося повільне переміщення, переваги отримали пакети. Роботодавці не мали багато практичної мотивації для заманювання та заманювання кандидатів привабливими пільгами. Зрештою, однієї пропозиції на роботу було достатньо, щоб збудити людей. Але сьогодні, коли бізнес процвітає, пакети пільг знову є цінними, спонукаючи кандидатів прийняти пропозиції роботи. Крім того, вони тримають співробітників і дозволяють організаціям мотивувати та зберігати найвищі таланти набагато довше.
$config[code] not foundЗгідно з недавнім опитуванням компанії Glassdoor, 60% кандидатів повідомляють, що пільги та пільги є основним фактором у їхньому рішенні прийняти пропозицію на роботу. Ще більш заслуговує на увагу той факт, що 80 відсотків працівників скоріше отримують додаткові вигоди, ніж підвищення заробітної плати.
Малі підприємства та компанії з обмеженими бюджетами часто відчувають, що вони не мають багато чого запропонувати з точки зору переваг. Зрештою, не кожен може дозволити собі слідувати тенденціям Силіконової долини, як покласти масажні крісла в приймальнях і замінити ліфти на слайди. Але ви можете бути здивовані, дізнавшись, що це не привілеї працівникам.
Працівники хочуть, щоб вони були практичними та корисними. Як показує дослідження Glassdoor, це включає в себе такі речі, як flextime і необмежений відпочинок. Але це також включає практичні фінансові пільги.
Кращі фінансові пільги та переваги для працівників
Вам не потрібно видавати зарплату, щоб заохотити і зберегти найкращі таланти. Є багато інших економічно вигідних, податкових пільг, які є взаємовигідними. Розглянемо кілька варіантів, які ви можете розглянути.
1. Пропонуйте внески HAS
Чи знаєте ви, що ви можете створити Ощадні рахунки (HSA) для ваших співробітників? Якщо ви не знайомі з HSA, вони, по суті, є ощадними рахунками, які фінансуються з доходу від оподаткування і використовуються для оплати кваліфікованих медичних витрат.
"На додаток до звільнених від оподаткування коштів, HSA також може підтримуватися протягом багатьох років", - підкреслює Boost Health Insurance. "Це означає, що якщо ви не вилучите ці кошти, ваш HSA може продовжувати рости, з року в рік. Такі неоподатковувані гроші також можуть нараховувати відсотки або навіть використовуватися для інвестування у взаємні фонди ».
Як роботодавець, ви можете допомогти співробітникам створити HSAs і навіть внести регулярні внески до них. Ви повинні вивчити щорічні ліміти, щоб зрозуміти, скільки ви можете внести, але ці розрахунки можна обробляти досить легко.
Важливо також відзначити, що HSAs створені на ім'я працівника, що означає, що ви не контролюєте витрачання коштів. А якщо працівник йде, то з ними йде рахунок. Тільки щось на увазі.
2. Пропозиція 401 (k) відповідних програм
Для працівників у 30-ті, 40-ті та 50-ті роки пенсійні виплати дуже привабливі. І хоча ви можете автоматично зареєструвати працівників у програмі 401 (k), зробіть ще один крок, запропонувавши відповідати своїм внескам.
Долар за долар відповідає до певного відсоткового пункту - зазвичай від 6 до 9 відсотків їхньої заробітної плати - це величезний виграш. Зараз, замість того, щоб внести $ 6,000 на рік (401), співробітник знає, що вона отримує внесок у розмірі 12 000 доларів США. Це невелике підвищення може збільшити портфель виходу на пенсію сотнями тисяч доларів по дорозі.
Навчіть своїх співробітників владою посилювати інтерес і використовувати конкурентну відповідну програму, щоб спонукати і зберегти їх.
3. Погашення заборгованості студентського кредиту
Допомагати працівникам заощаджувати на пенсію є великим, але не кожен співробітник орієнтується на цю довгострокову мету, як вони повинні бути. Натомість допомога їм у досягненні короткострокових цілей може бути більш привабливою.
«Якщо ви потребуєте невідкладних потреб, новоспечені студенти не орієнтуються на збереження певної небажаної пенсійної події на рівні 62; вони зосереджуються на погашенні своїх студентських кредитів », говорить Дженні Чоу, головний стратегічний співробітник студентського кредитора Darien Rowayton Bank.
Одним з варіантів є відповідність платежів, як у програмі 401 (k). Наприклад, ви можете запропонувати відповідність перших 5 відсотків щорічних виплат за студентським кредитом, які працівник робить за мінімум. Інший вибір - допомогти їм рефінансувати. Завдяки правильному керівництву ви могли б допомогти своїм співробітникам заощадити тисячі доларів на рік, за що вони будуть вічно вдячні. Ще краще, деякі компанії обіцяють погасити певну суму долара за кожен рік, коли працівник знаходиться в компанії.
4. Запропонувати кредитну допомогу
Американці не дуже добре володіють кредитами. Це стало очевидним протягом останніх двох десятиліть. Якщо ваші працівники вказують на середнє значення, то, напевно, у вас є декілька осіб, які мають низький рівень заробітної плати. Один привілей, який може бути привабливим, є безкоштовна кредитна допомога та моніторинг.
З вашої точки зору, кредитні послуги моніторингу визначаються IRS як форма захисту від крадіжок, що робить їх не оподатковуваними. Це робить його підкований вибір на обох кінцях.
5. Забезпечити індивідуальне фінансове керівництво
Той факт, що американці мають такі погані кредитні бали, говорить про фінансову неграмотність сьогоднішніх споживачів. Більшість людей не отримали значних фінансових настанов від батьків і однолітків і, отже, не знають, як виглядають розумні зі своїми грошима.
Хоча технічно тільки ваша робота платити працівникам, багато хто буде вдячний за те, що ви знайшли час, щоб допомогти їм вийти на правильний шлях. Необов'язковий фінансовий керівництво є дійсно гарним perk щоб запропонувати. Ви навіть можете взяти на роботу консультанта з фінансових питань для своєї команди.
Деякі з різних тем, які допоможуть вашим співробітникам, включають: персональне бюджетування, методи заощаджень, стратегії інвестування, планування виходу на пенсію, погашення боргу та купівля житла.
6. Надайте знижки на догляд за дітьми
Догляд за дітьми є одним з найбільших проблем, з якими стикаються нові батьки після народження дитини. У багатьох випадках витрати на догляд за дітьми становлять такий великий відсоток доходів людини, що вони вирішили залишити роботу і залишитися вдома. Інші змушені шукати краще оплачувану роботу. Можливо, ви не зможете забезпечити догляд за дітьми на місці, але ви можете допомогти іншими способами.
Facebook, наприклад, пропонує чотири місяці оплачуваного відпустки новим батькам, а також $ 4,000 готівкою, щоб допомогти компенсувати витрати. Інші компанії надають щомісячні стипендії по догляду за дитиною або розробляють угоди з місцевими дитячими установами для знижених ставок. Не могли б ви зробити щось подібне?
Нехай переваги роблять розмову
Згідно з дослідженням MetLife на тему виплат працівникам, існує пряма залежність між пільгами та лояльністю до компанії. Зокрема, дані показують, що 71% працівників, які задоволені своїми пільгами, «дуже лояльні» до своїх роботодавців.
Хоча у вас є можливість запропонувати будь-які переваги, які ви хочете - і настроювані пакети на основі співробітника за працівником, часто є розумною ідеєю - фінансові пільги, подібні до тих, що описані в цій статті, забезпечують міцну основу.
Офісні фотографії через Shutterstock
4 Коментарі ▼
