Всі організації мають працівників, що виділяються на різні посади залежно від їх кваліфікації, навичок та інших факторів. Кожна робота має ряд обов'язків і обов'язків, що випливають з нею. Однак у вашій компанії може виникнути потреба у створенні нових робочих місць, щоб звільнити певних працівників від деяких обов'язків, або принести додаткові навички, які можуть призвести до підвищення продуктивності.
Вимоги
Коли ваша компанія створює нову посаду, ви повинні вказати, яку освіту повинен мати потенційний працівник, скільки років вона повинна працювати в цій галузі і які навички потрібні. Конкретно окреслити будь-які необхідні спеціальні навички або професійні кваліфікації.
$config[code] not foundНазва
При створенні нової посади у вашій організації, вкажіть назву чітко, відповідно до процедури іменування компанії. Посада визначає в основному тип обов'язків і обов'язків, які працівник буде виконувати; це може бути адміністративний, продажний, технічний, управлінський та багато іншого.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбов'язки та обов'язки
Якщо ваша компанія наймає нового працівника, ви повинні чітко визначити свої обов'язки та обов'язки. Візьміть на посаду керівника відділу або власника компанії нову посаду для затвердження. Надаючи йому свій випадок, чітко вкажіть всі деталі та причини, чому ви вважаєте, що ця позиція потрібна компанії. Взяти на себе деякі обов'язки та обов'язки від інших співробітників компанії - це один із способів створення відповідальності за нову посаду, демонструючи, як це підвищить продуктивність компанії.
Оплата праці
Заробітна плата є критично важливою для найму нових працівників. Залежно від посади, обсягу роботи, що виділяється, та інших факторів, розробити хорошу шкалу винагороди за нову посаду, враховуючи політику компанії. Потім слід перевірити свій бюджет і визначити, скільки ви збираєтеся заплатити новому співробітнику. Якщо у вашому поточному бюджеті неможливо розмістити нові посади, ви можете попросити про збільшення на поточний рік або чекати наступного фінансового року.
