Скільки часу потрібно, щоб стати спеціалістом з людських ресурсів, залежить від шляху, який ви приймаєте, щоб дістатися до нього. Професіонали з персоналу зазвичай закінчують чотири роки навчання. Генералісти можуть мати дві додаткові роки роботи. Можливо, вам знадобиться 10 років досвіду роботи в різних організаціях - плюс більше тренінгів - перш ніж ви зможете назвати себе генералом з персоналу.
Описання роботи
Спеціалісти HR знають про всі аспекти своєї професії. Вербівка та найм, адміністрування пільг, трудове право, трудові відносини, оцінки роботи, відносини з працівниками, компенсація, посередництво, навчання та стратегічне планування - це ключові функції з управління персоналом. Спеціалісти HR у великих компаніях часто керують фахівцями в цих областях. Кандидати на посади загального профілю потребують сильних міжособистісних та лідерських навичок. Вони повинні мати можливість працювати з різноманітними за віком, культурою та історією популяціями працівників. Дипломатія, гнучкість і розсудливість є характеристиками, які вони потребують для врегулювання суперечок на робочому місці, допомагають організаціям уникнути судових позовів і захищають чутливу та приватну інформацію, яку вони несуть за збереження.
$config[code] not foundОсвіта та навчання
Спеціалісти з персоналу зазвичай мають ступінь бакалавра протягом чотирьох років. Академічна кваліфікація спеціалістів з персоналу залежить від організації, рівня посади та обов'язків. Але роботодавці часто шукають універсалів з магістерськими ступенями в галузі бізнесу, науки або права. Шість комбінованих років студентів і аспірантів готують загальних спеціалістів для керівних посад та їх ролей як експертів у сфері трудового права, виробничих відносин та інших важливих областей, що турбують роботодавців. Магістерська програма Villanova University з розвитку людських ресурсів пропонує курсові роботи з організаційного навчання, трудового права, технологічних рішень з персоналу та планування робочої сили. Корнельський університет пропонує онлайн програму під назвою Майстер-сертифікат з людських ресурсів для HR-спеціалістів, які потребують додаткового навчання в HR-спеціальності, такі як управління людським капіталом або показники ефективності.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРобочі переходи
Спеціалісти з персоналу та HR-помічники іноді здійснюють перехід до спеціалістів з персоналу. Навіть організаційні психологи, які вивчають поведінку на робочому місці і часто співпрацюють з відділами кадрів, зробили цей перехід. Фахівці з персоналу зазвичай мають ступінь бакалавра, і багато з них мають ступінь магістра. Оперативні програми стають спеціалістами з управління персоналом, коли вони прагнуть очолити функцію HR в якості директора віце-президента. Оперативні програми з дипломами бакалавра часто працюють у сфері HR, а ті, хто проводить дослідження щодо продуктивності на робочому місці, оцінки персоналу або навчання працівників, мабуть, мають магістерський та докторський ступінь. градусів. Роки академічної підготовки, включаючи стажування та іншу підготовку, досвід роботи та вивчення роботи спеціаліста з персоналу, значно збільшуються для фахівців з управління персоналом та операторів, які здійснюють перехід. Асистенти з персоналу без чотирирічних ступенів можуть вимагати прискореного навчання з кадрових досліджень, щоб стати генералістами.
Кар'єра Outlook
Очікується, що зростання робочих місць для спеціалістів з персоналу у 2010-2010 роках становитиме 13%, що відповідає середньому для більшості інших професій, повідомляє американське Бюро статистики праці. Зростання залежить від того, наскільки добре працюють організації. Компаніям, які розширюють свою діяльність, потрібні спеціалісти з персоналу, які допомагають їм дотримуватися законів про безпеку та рівні можливості зайнятості, а також управляти програмами охорони здоров'я, компенсацій та пенсій. BLS передбачає, що кандидати на посади з сертифікатами або магістерськими ступенями в HR або бізнесі, швидше за все, мають кращі шанси отримати роботу. Бюро також очікує підвищення робочих місць у сфері HR-консалтингу, оскільки організації продовжують аутсорсинг HR-функцій. Менеджери з персоналу, у тому числі й загальні спеціалісти, заробляють середню зарплату в розмірі $ 99,180 на рік.
