Бути обвинуваченим в тому, що ви лежали у вашому босі, може створити сильну запальну ситуацію і може призвести до ворожого робочого середовища.Ваша відповідь вашому начальнику залежить від багатьох факторів, включаючи попередні робочі відносини, розмір і структуру організації та точність обвинувачення вашого начальника. Незалежно від ситуації, важливо, щоб ви залишалися спокійними, думали раціонально і не реагували емоційно. Ваше майбутнє в організації може залежати від вашої реакції на цю ситуацію.
$config[code] not foundВизначення точності
Прислухайтеся до звинувачень вашого начальника. Під час прослуховування залишайтеся максимально спокійними.
Запитайте уточнюючі питання. Якщо є щось, що ви не розумієте, ваші питання повинні вирішувати ці питання. Запитайте про джерело інформації. Запит на підтвердження будь-яких порушень.
Подумайте, чи є правда в твердженні, яке робить ваш бос. Хіба те, що він говорить правдиво, чи це необгрунтоване? Ваші наступні дії залежать від достовірності заяви.
Звинувачення є вірним
Вибачте свого боса. Незалежно від вашого виправдання, те, що ви зробили, було неправильним. Ваше вибачення має чітко вказати, що ви розумієте, що ви винні.
Поясніть свої дії. Якщо є виправдання - і є лише деякі, які є прийнятними - висловіть свою справу своєму роботодавцю. Якщо ви брехали про поганий трафік, то ви запізнюєтеся на роботу, тому що вам було незручно визнати бійку з вашим чоловіком, скажіть так. Це несуттєво. Однак, якщо ви брехали про свої години, рахунки витрат, переслідування іншого співробітника або клієнта, вам дійсно потрібно виправдати те, що ви зробили.
Доведіть, що ваша брехня була на благо компанії. Якщо ваша брехня була спрямована на збереження миру з клієнтом або на те, щоб ваш начальник виглядав краще - або навіть прикривати помилку колеги - допущення до брехні і пояснення вашого обґрунтування може змусити вас виглядати більш компетентним у керівнику думку.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПросити прощення. У випадках незначних недоліків, які не пов'язані з роботою, це може бути достатньо. Тим не менш, будьте готові бути поставлені на випробувальний термін або дається призупинення.
Зміни. Поговоріть зі своїм начальником про те, що вам потрібно зробити, щоб довести свою надійність до нього зараз. Зробіть додаткові зусилля у своїй роботі, щоб допомогти викупити себе.
Прийміть наслідки. Навіть якщо ви визнали свою брехню і вибачилися, факт залишається фактом, що ви брехали своєму начальнику. Залежно від законодавства у вашій державі або кадрової політики вашого роботодавця, цей інцидент може призвести до припинення з причини.
Неправдиві звинувачення
Документуйте все, щоб довести свою справу. Бути обвинуваченим у брехні, коли ви цього не зробили, є складним завданням. Ваш найкращий порядок дій полягає в тому, щоб надати докази своєму начальникові, що доводить, що вона помиляється у цьому.
Надайте документацію, пов'язану з ефективністю, щоб оскаржити заяви про погану або непрофесійну поведінку. Якщо брехня ґрунтувалася на вашій трудовій етиці, то минулі довідкові листи, відгуки про роботу або подячні листи від клієнтів допоможуть підтримати вашу справжню роботу.
Попросіть безпосередньо протистояти своєму обвинувачеві, якщо інформація надійшла від когось іншого. Обговорення, яке проводиться посередником, може допомогти вирішити ситуацію, якщо вона виникла через непорозуміння або конфлікт між вами та співробітником.
Правовий порядок
Зверніться до свого відділу кадрів (якщо у великій компанії) або до свого керівника профспілки (якщо це профспілкове місце роботи). Ці представники допоможуть вам маневрувати вашою дорогою через систему і забезпечити напрям.
Зверніться до своєї кадрової політики, а також до законодавства штатів і федералів, щоб дізнатися, чи є можливе звернення, особливо для ворожих умов роботи.
Наймайте юриста, який спеціалізується в галузі трудового права. Якщо ви вважаєте, що ви невірно звільнені або страждаєте на робочому місці через звинувачення роботодавця, адвокат може допомогти вам отримати відшкодування.
