Ваш запит на передачу листа - це можливість забезпечити підтримку вашого боса вашим переказом і отримати позитивне посилання, перш ніж вийти з поточної позиції. Отже, важливо дотримуватися політики вашої компанії щодо передачі робочих місць, включаючи інформацію, яку ви повинні надати, і спосіб, яким ви надаєте інформацію. Наприклад, політика компанії може попросити вас вказати причину переказу. Якщо це так, ви можете стверджувати, що нова робота більш тісно узгоджена з вашим фоном і цілями кар'єри, ніж ваша поточна позиція.
$config[code] not foundСтворіть лист із запитом на перенесення, навіть якщо єдиною вимогою вашої компанії є заповнення форми запиту на передачу. Напишіть лист своєму начальнику, щоб висловити свій інтерес до певної позиції та окреслити відповідну кваліфікацію.
Початок складання листа-запиту, ввівши дату букви і вашу контактну інформацію, а також дату вашого начальника. Контактна інформація включає ім'я, адресу, місто, штат, поштовий індекс, номер телефону та адресу електронної пошти.
Введіть привітання або офіційне привітання. Привітання може приймати різні форми, такі як: «Дорога, місіс Джонс», «Дорога Мері Джонс» або, якщо ви добре знаєте свого начальника, «Дорога Марія». з тіла листа.
Напишіть перший абзац тіла листа, в якому зазначається, чому ви пишете. Для передачі завдання вкажіть назву завдання та відділ і причину запиту на передачу. Також включіть інформацію, що представляє інтерес для вашого начальника щодо вашої заявки або процесу подання заявки, як, наприклад, початковий термін.
У другому абзаці листа уточнюйте причини, за які ви просили передати роботу. Вкажіть свої повноваження, ролі, які ви грали для компанії, ваш термін перебування на посаді, а також ваші досягнення та пов'яжіть цю інформацію з позицією, яку ви шукаєте. Також вкажіть, яким чином трансфер принесе користь компанії. Повідомте свого начальника про підтверджувальну документацію, таку як ваші резюме та оцінки ефективності, які ви додали до листа.
Вкажіть дії, які ви хочете, щоб ваш начальник взяв у третьому пункті листа. Будьте зрозумілими щодо вашого запиту та конкретного стосовно того, як ваш бос може підтримати ваш запит на передачу. Наприклад, ваш бос може зв'язатися з менеджером і підтвердити свою підтримку для вашого переказу. Розширте свою вдячність за багато способів, яким ваш бос підтримував вас у минулому, а також про перегляд вашого запиту на передачу. Попросіть начальника відповісти на ваш запит до певної дати.
Закрийте свій лист із написом “Щиро” або фразу “З повагою”, а потім комою та своє ім'я.
Підпишіть своє ім'я, якщо ви будете пересилати лист поштою. Якщо лист - це документ електронної пошти, вкажіть свою контактну інформацію, що відповідає вашому імені
Перегляньте лист на наявність помилок, підпишіть його та додайте підтверджуючі документи. Надішліть його особисто або за допомогою внутрішньої чи зовнішньої пошти відповідно до політики вашої компанії.
Зверніться до свого начальника, щоб запланувати наступну зустріч, якщо вона не зв'язалася з Вами протягом тижня.
Порада
Повідомте свого боса про своє бажання перенести якомога раніше.
