Paychex, заробітна плата, компанія з управління людськими ресурсами та пільгами, орієнтована на малий бізнес, нещодавно організувала форум у Нью-Йорку, щоб допомогти власникам малого бізнесу визначити та вирішити свої найважливіші кадрові питання.
Подія охопила такі теми, як ставки охорони здоров'я та дотримання Закону про доступне медичне обслуговування, нові закони про зайнятість, зміни до мінімальної заробітної плати та виплат працівникам.
"Ми перейшли багато нових законів Нью-Йорка", сказав Джон Фіноккьяро, старший спеціаліст з управління персоналом Paychex. «Загалом, ведення обліку та дотримання вимог були першочерговими. Я почув відповіді від власників бізнесу, які сказали, що вони не знають, що такі закони існують або не розуміють, що вони повинні дотримуватися.
$config[code] not foundОсь огляд того, що було охоплено:
Контрольний перелік відповідності HR - Найвищі питання з питань управління персоналом від власників бізнесу
Власники бізнесу очолили діалог під час форуму та визначили наступні три теми як ключові питання, пов'язані з кадрами:
Зміни до Закону про чесні стандарти праці
Однією з справжніх проблем, що викликали занепокоєння серед власників бізнесу, які були присутні на заході, були класифікації працівників - які кваліфікуються як звільнені або не звільнені - які регулюються Законом про справедливі трудові стандарти (FLSA), керованим Департаментом праці США.
"Я розмовляю з принаймні одним клієнтом на день на цю тему, і це дуже низький рівень", - сказала Джен Розенблюм, консультант з Paychex з персоналу та модератор форуму.
Розенблюм зазначив, що запропоновані зміни до правил ФСДА мають набрати чинності, одна з яких стосується питання звільнення від звільнення / звільнення від звільнення працівників.
(Згідно з документом СШАВідділ заробітної плати і праці заробітної плати, зміна правила визначає винятки для працівників "білих комірців".)
«Сім із десяти підприємств не відповідають вимогам законів про оплату праці і праці», - сказав Розенблюм, пославшись на статистику Департаменту праці.
Оскільки закони про зайнятість постійно змінюються, вона закликає власників бізнесу, які відвідують захід, просвіщати себе про закони на федеральному, державному та місцевому рівнях.
Безпека на робочому місці
Безпека на робочому місці була іншою темою, що хвилювала власників бізнесу.
Finocchiaro від Paychex наголосив на важливості створення програми безпеки, що говорить про те, що вона обмежує «вплив і відповідальність бізнесу».
Він навів той факт, що умисне порушення правил OSHA може призвести до штрафів у розмірі до $ 70,000.
Платні сімейні відпустки
Третій випадок присутніх стосувався стану нової оплачуваної сімейної політики Нью-Йорка.
Нью-Йорк просто пройшов знакову політику оплачуваного сімейного відпустки - найсильнішої в країні - яка вимагає від усіх підприємств, незалежно від їх розміру, надавати до 12 тижнів оплачуваного відпустки для різних сімейних питань.
Реакції учасників
"Ми пройшли список останніх змін і положень, і кожна тема викликала все більше і більше дій", - сказав Дезіре Лау, з рестораном Dante NYC, Нью-Йорку, коментуючи результати, отримані від цього заходу. "Іноді це лише нагадування, що ми захищаємо наших співробітників і себе як бізнес".
"Оскільки ми є відносно новою компанією, є багато питань, пов'язаних з кадрами, з якими ми не маємо справи, - сказав Роуз Ламурі, бізнес-менеджер компанії Trusty Sidekick Theater у Нью-Йорку. "В результаті ми мали запитання про те, як вони стосуються нашої організації".
"Ви не знаєте, чого ви не знаєте", додав Лау. "Іноді в останніх законах і змінах відбувається розмова, яка допомагає вам подумати про те, що ще потрібно зробити."
Людські ресурси Фото через Shutterstock
1 Коментар ▼
