Босові колеги можуть зробити робоче середовище незручним і намагатися. Такі співробітники мають потенціал, щоб кинути вас з гри, якщо вони перешкоджають вашій продуктивності або намагаються спрямувати вас від призначених завдань, пов'язаних з роботою. Розв'яжіть цю проблему, як тільки вона виникне, щоб їхня керованість не набула поширення.
Дізнайтеся, чи керівник керує вашим колегою, щоб він видав інструкції або керував вашою роботою. Якщо ви є частиною робочої групи, в якій співпрацівник є особою, яка займається проектом, вона може мати повноваження діяти в якості боса.
$config[code] not foundПопросіть свого безпосереднього керівника перевірити ваші конкретні обов'язки і пояснити внутрішню команду. Якщо колега, який керує вами, не має права робити це, ви можете випадково відхилити роботу, яку ви повинні робити.
Проведіть відверту, приватну розмову зі своїм колегою. Скажіть: "Вважається, що ви намагаєтеся контролювати мене". Колега може визнати її помилку, вибачитися або захищати свої дії, намагаючись допомогти компанії. Якщо вона виправдовує свою кепку, спокійно скажіть їй, що ви цінуєте її інтерес до вашої роботи, але що ви будете приймати інструкції тільки від свого безпосереднього керівника.
Ігнорувати колегу. Офісні працівники можуть взяти на себе зобов'язання розірвати обговорення кулера з водою, доганяти співробітників за пізній прихід або зробити сумніви про продуктивність. Якщо ця особа не має повноважень щодо вас, відхиліть коментарі.
Дякуйте колезі за її внесок у справжній спосіб. Інколи, босисті люди просто хочуть бути почутими. Іноді вони могли б мати хороші поради, з яких можна навчитися.
Подумайте про те, чи справді колега робить правильні моменти. Якщо один або декілька колег приймають на себе зобов'язання регулярно висловлювати вам зауваження, попереджувати вас про певну поведінку або іншим чином критикувати вашу роботу, самооцінка ваших професійних навичок може бути в порядку.
Використовуйте легкий гумор для вирішення ситуації. Іноді босові люди не розуміють, що вони влаштовують себе. З посмішкою запитайте: «Ви отримали підвищення, а не сказали мені?» Це легкий шлях, щоб переконатись, що ви помічаєте поведінку, не цінуєте її, але готові використовувати легкий дотик, щоб зупинити майбутню поведінку влади..
