Повідомлення про дискримінацію Комісії з рівних можливостей працевлаштування США було необхідним кроком для 88788 осіб у 2014 фінансовому році. колір, релігія, стать (включаючи вагітність) або національне походження, або особа з інвалідністю або клас осіб з обмеженими можливостями, якщо відповідна політика чи практика не пов'язані з роботою та необхідні для функціонування підприємства. Вона може включати будь-що від питань найму або звільнення, недобросовісної оплати праці, недобросовісної дисципліни, неспроможності прийняття розумних умов, релігійної дискримінації, несправедливих умов праці або переслідування. Перш ніж пройти через бюрократичну неприємність подати офіційну скаргу до федерального органу, який доручив покарати дискримінуючих роботодавців, спробуйте вирішити проблему на місцевому рівні. Ви можете знайти більш швидке, більш задоволене вирішення вашої проблеми, якщо ви обговорите це з вашим босом, а потім рухайтеся вгору по командному ланцюжку. Якщо ви не можете знайти дозвіл, EEOC завжди доступний для допомоги.
$config[code] not foundПочніть в будинку
Незалежно від того, який тип дискримінації ви стикаєтеся, повідомте про проблему своєму безпосередньому керівнику або вашому відділу кадрів. Уважно дотримуйтесь будь-яких процедур, передбачених вашим профспілковим договором або трудовим договором, якщо це можливо, оскільки ці політики були створені спеціально для вирішення цих питань. Можливо, є безкоштовний номер, щоб подзвонити, щоб повідомити про злочинця кваліфікованим фахівцям, які можуть швидко вирішити проблему. Якщо ви є членом профспілки, зверніться до свого представника профспілки, якщо немає офіційної політики, яка б повідомляла про порушення ваших трудових прав.
Перемістіться вгору по ланцюжку команд
Іноді керівник працівника є тим, хто робить дискримінацію. Якщо це ваша ситуація, повідомте про порушення його керівнику або менеджеру з людських ресурсів. Завжди приносьте a письмове оповідання документуючи кожну конкретну подію, коли ви подаєте звіт. Ця розповідь повинна включати дати, час і назви. Якщо у вас є свідки, забезпечити письмову заяву це свідчить про те, що це не просто непорозуміння. Ці докази можуть виявитися безцінними, особливо якщо ви відчуваєте, що можете зіткнутися з відплатою від вашого безпосереднього керівника за повідомлення про дискримінацію. Відплата роботодавцем також є незаконною і повинна бути повідомлена таким же чином.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАльтернативне вирішення спорів
Коли ви рухаєтеся вгору по командному ланцюжку або дотримуєтесь свого трудового договору або договору про профспілку, вас можуть попросити перейти до альтернативне вирішення спорів методом, таким як арбітраж. Методи ADR відкривають двері для спілкування між усіма учасниками безпечним і не загрозливим способом. Вас попросять зустрітися з представником роботодавця, суддею або арбітром, щоб обговорити питання дискримінації та знайти мирову угоду. Якщо це не спрацює, ви можете перейти до офіційного слухання з суддею та присяжними, щоб шукати обов'язкове рішення. Ця процедура, як правило, швидше і не так дорого, як федеральна скарга може бути.
Надішліть скаргу до EEOC або іншої особи
Кожний роботодавець зобов'язаний федеральним законом публікувати стандартне Департамент праці працевлаштування в загальній області, яка дає огляд прав працівників і перераховує контактну інформацію агентства. Легко подати звіт на веб-сайті EEOC, зателефонувавши за номером 1-800-669-4000, або відвідавши один з 53 польових відділень EEOC. Ви також можете надіслати опис скарги; вкажіть дати, час та імена, вашу особисту контактну інформацію, контактну інформацію роботодавця, приблизну кількість співробітників за місцем роботи та свій підпис у польовому офісі EEOC. Або спробуйте інструмент оцінки EEOC. Цей інструмент не подає Вашу скаргу, але допомагає визначити переваги Вашої справи та надає рекомендації щодо того, як діяти.
Деякі великі міста або штати дозволяють подавати справу про дискримінацію на місцевому рівні з типовими більш широкими визначеннями дискримінації. Нью-Йорк, наприклад, дозволяє подати скаргу в Нью-Йоркський відділ прав людини і Нью-Йорк надає Нью-Йоркській міській комісії з прав людини. Проконсультуйтеся з адвокатом з питань прав людини чи працівника, щоб визначити, яке агентство найкраще відповідає вашому стану.
