Рекрутинг таланту запуску може бути складним завданням, особливо якщо ви не знаєте, де шукати. Можливо, у вас є бюджет, але ви хочете переконатися, що у вас є кваліфікований пул, з якого ви можете обрати. Так де ви починаєте? Є декілька членів спільноти YEC, добре обізнаних у таких питаннях.
Ми запитали членів Ради молодих підприємців (YEC), що є лише неприбутковою організацією, запрошеною до запрошення, що складається з найперспективніших молодих підприємців країни, це питання:
"Які онлайн-спільноти, робочі місця або мережі ви використовуєте, щоб знайти найкращий талант для вашої компанії?"
Нижче наведено їх рекомендації для онлайн-спільнот, щоб знайти талановитих талановитих користувачів для вашої стартової стадії.
1. Блоги як Правління
"Насправді я знайшов найбільший успіх у пошуку талантів через блоги. Встановіть хорошу репутацію у своїй галузі та покажіть свої знання корисним способом, і ви не тільки отримаєте повагу та подяку всім, кого ви цінуєте, а також позиціонуєте себе як перше місце для роботи таланту, який читає це. ”~ Колін Райт, спосіб життя вигнання
2. Facebook
«Хоча більшість людей думають про LinkedIn про зв'язки в бізнесі, люди, яким ви, напевно, довіряєте найбільше, - це ті, до яких ви підключені на Facebook. Попросіть цих друзів індивідуально, кого вони вважатимуть найкращими талантами, і попросити вас перенаправити, щоб заповнити вашу посаду. Почніть з людей, яких ви краще знаєте ». ~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
«Quora - це питання для відповідей на запитання і відповіді, де обговорюються неймовірні різноманітні теми. Я мав більше ніж кілька розмов з потенційними співробітниками, яких я знайшов на Quora - їх час, щоб поділитися думками з таких тем, як маркетинг і продаж, був дивовижним індикатором їхньої пристрасті до цієї теми. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Почніть із своїх клієнтів
"Я знайшов великий талант, просто надсилаючи електронну пошту до своєї бази даних про потенційних клієнтів і клієнтів. Поцікавтеся, чи знають вони когось, хто буде придатним, і ви здивуєтеся, хто з'явиться. Це також чудовий спосіб скористатися людьми, які вже працюють і не обов'язково шукають на робочих місцях. ~ Лаура Родер, LKR
5. Forrst
"Якщо ви коли-небудь шукаєте розробника або дизайнера, Forrst є найкращим місцем. Forrst був побудований як спільнота для розробників і дизайнерів, але з часом додано функції, які полегшують і спрощують пошук потенційних талантів. Це, безумовно, коштує вашого часу. ”~ Бен Ланг, MySchoolHelp
6. Перейти до локального
«Я рекомендую шукати таланти на місцевих муніципальних, університетських та шкільних робочих місцях. Повідомлення, як правило, безкоштовні, ви уникаєте ускладнень переселення когось, і ви отримуєте більше "сирого" таланту. Великі сайти робочих місць мають великий вибір приголомшливих резюме та досвіду, але вони не мають місцевих підприємців. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn відмінно підходить для рекрутингу
«Використовуючи LinkedIn, щоб охопити потенційних кандидатів у вашій місцевості, з конкретними навичками роботи, які ви шукаєте, це фантастично і неймовірно економічно ефективним, якщо порівняти з витратами на використання рекрутера або мисливця. LinkedIn також дозволяє придбати оголошення, орієнтовані на певні назви в певному місті, що є відмінним способом дешево розмістити свою об'яву перед потрібними людьми ». ~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Направлення на прокат та соціальні медіа
«В основному, у нас є 60-відсоткова ставка реферала до найму, в той час як інші таланти знаходяться за допомогою Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, групи технічної підтримки Ванкувера, кооперативів і програм стажування. Я також рекомендую брати речі в автономному режимі, ми завжди бачимо збільшення прикладних програм після подій. ”~ Райан Холмс, HootSuite
9. Twitter
«Ми просто поклали його там, заявивши, що нам потрібно, і шукали на Twitter. Ми мали тонну людей відповідаємо та скоротили це вниз з там. Це був негайний відповідь, а не щось надсилати до правління та перевіряти кандидатів. Просто будьте зрозумілими і впевненими в тому, що ви шукаєте, коли ви що-небудь викладаєте, навіть якщо це аутсорсингова робота. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"Велика послуга агрегації робочих місць, яку ми знайшли цінним для нашого бізнесу, є ZipRecruiter.ZipRecruiter є веб-сайт підписки, що дозволяє розміщувати вакансії на всіх безкоштовних плат, а також платних сайтів, таких як Craigslist і дає вашій роботі максимальне покриття. Ми знайшли великих кандидатів, які користуються цією послугою ». ~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
«Це програмне забезпечення є безкоштовним і дозволяє розміщувати фірмові сторінки працевлаштування в нішах та соціальних медіа. Він навіть пропонує безкоштовну систему відстеження заявників. Щебетати також є прекрасним ресурсом, тому що я пов'язаний з багатьма людьми, які могли б знати когось відмінного для цієї роботи ». ~ Heather Huhman, Come Recommended
Бізнес пошук фото через Shutterstock
6 Коментарі ▼
