Індикатор типу Myers-Briggs - це метод оцінки типу особистості. Ізабель Бріггс Майерс і її мати, Кетрін Кук Бріггс, розробили тест, який був вперше опублікований в 1943 році. Ні Майерс, ні Бріггс не були підготовленим психологом. Вони базувалися на теорії психологічних типів, описаної К.Г. Юнг, впливовий швейцарський психіатр і засновник аналітичної психології. Інструмент Майерса-Бріггса є найбільш широко використовуваною оцінкою особистості у світі. Він був перекладений на 16 мов.
$config[code] not foundІндекси та типи особистості
Ваші результати тесту визначають, який з чотирьох індивідуальних індексів відноситься до вас: екстраверт-інтроверт, зондування-інтуїція, мислення-відчуття або судження-сприйняття. Потім ви поміщаєтеся в один з 16 типів особистості. На думку Юнга, ви народжуєтеся з схильністю до типу особистості, але фактори навколишнього середовища можуть мати ефект. Ваш справжній тип не змінюється, і ви зазвичай найчастіше реагуєте на поведінку або ставлення вашого типу особистості.
Оцінка
Тест Майерса-Бріггса не є «тестом», оскільки немає «правильних» або «неправильних» відповідей. Всі відповіді хороші. Офіційний тест Майєрса-Бріггса вимагає від кваліфікованого спеціаліста подальшого спостереження. Ви можете, проте, взяти неформальні тести особистості безкоштовно. Деякі використовують ті ж термінологічні та особистісні категорії, що й тест Майерса-Бріггса. Офіційний тест неодноразово переглядався на основі проведених досліджень. Мільйони людей пройшли тест з моменту його створення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАдміністрація MBTI
Багато центрів і організацій здійснюють тест Майерс-Бріггса. CPP, Inc. публікує сам тест і перекладає ліцензії. Якщо ви зробите тест, ви отримаєте результати безпосередньо. Після цього ви отримаєте особисту сеанс від адміністратора, який допоможе вам зрозуміти результати. Адміністратор не є судовим рішенням і не буде радити вам уникнути будь-якої кар'єри, стосунків або діяльності. Онлайн-тест також включає персоналізовані відгуки.
Використання оцінки
Тест Майерс-Бріггса для здорових осіб. Він не використовується для діагностики або лікування порушень особистості. Її не можна використовувати як умову чи визначник для найму. Підприємства можуть використовувати індивідуальні показники для такої діяльності, як створення команди, до тих пір, поки компанії не винагороджують або покарають людей певного типу особистості. Люди використовують цей тест, щоб керуватися вибором кар'єри, краще розуміти відносини, робити кращий вибір і розуміти власну особистість.
