"Перестань намагатися досягти всього цього".
Таке трохи мудрості може здатися дивовижним, з боку голови Національної асоціації жінок-підприємців (NAWBO). Зрештою, ви можете очікувати, що керівник відомої жіночої бізнес-організації виступатиме за те, щоб намагатися досягти всього, що ви можете досягти.
Але Дарла Беггс, національний президент НАВБО, НЕ каже, що жінки повинні припинити наполягати на успішному бізнесі або вирішувати щось інше, ніж їхні мрії. Навпаки, Беггс - це пристрасний адвокат для жінок та їхній успіх.
$config[code] not foundЇї думка полягає в тому, що ділові жінки сьогодні повинні відчувати себе комфортно, роблячи особистий вибір про шляхи, які вони вирішили слідувати до успіху. А коли йдеться про баланс між роботою та особистим життям, немає такого поняття, як ідеальний баланс:
- Замість того, щоб домагатися ідеального ідеалу, ми, як власники жінок, повинні знайти те, що є правильним для кожного з нас окремо на будь-якому етапі нашого життя.
- Як ви визначаєте успіх - і як я визначаю успіх - може бути дуже різним. Наші життєві обставини відрізняються від однієї людини до іншої. Наші індивідуальні обставини можуть навіть змінюватися на різних етапах нашого життя.
- Спроба дотримуватися деяких зовнішніх стандартів досконалої співпраці між роботою та життям - це саме те, що може перешкодити жінкам досягти цього.
Ці думки та багато іншого вийшли з інтерв'ю, який я нещодавно провела з Беггом. Ми обговорили результати нещодавнього опитування власників бізнесу та чоловіків, які NAWBO проводили спільно з Ink from Chase (див. Результати нижче). Ця дискусія незабаром розцвіла в більш філософську дискусію про визначення успіху і щастя в нашому житті - і як досягти почуття задоволення від нашої кар'єри і нашого бізнесу.
Beggs запропонував керівництву для жінок-власників бізнесу (можна також додати до чоловіків):
1. Вимкніть прагнення до “ідеального” 50-50 балансу між роботою та життям.
Ідеальний 50-50 робочий життєвий баланс недосяжний. "Життя не працює таким чином", говорить Беггс. Одного разу вам може знадобитися більше уваги на свій бізнес і роботу - більше 50%. На наступний день, можливо, потрібно буде приділяти більше уваги сім'ї через зобов'язання перед дітьми та близькими.
Коментуючи результати опитування, де 54% жінок заявили, що їм важко керувати часом або делегувати роботу, щоб краще збалансувати роботу і сім'ю, порівняно з 45% чоловіків, Беггс сказав: «Як жінка, я не пишаюся це число. "
Але, додала вона, жінки можуть відчувати себе менш збалансованими через сам факт, що намагаються дотримуватися деякого зовнішнього ідеалу балансу між роботою та життям.
«Я не думаю, що ідеальний баланс можливий. Це дійсно індивідуальне питання. Не варто шукати ідеальне поєднання балансу між роботою та особистим життям, а те, що є правильним балансом між роботою та життям для вас, як власного власника бізнесу - у вашому житті », - додає Беггс.
З її досвіду, жінки-власники бізнесу, набагато більше, ніж чоловіки, мають тенденцію до самонакладання. Беггс хотів би бачити цю зміну.
Її порада: Зручність та розуміння рівня рівноваги між роботою та особистим життям. Нехай вона буде більш текучою. Відкладайте будь-які зовнішні вимірювання «ідеального» балансу між роботою та життям. Це звільнить вас.
Крім того, ви можете переглядати нові технології, щоб підтримати рівень балансу між роботою та особистим життям, допомагаючи зменшити навантаження на роботу в офісі. Лаура Міллер, президент Ink from Chase, з якою я також брала інтерв'ю для обговорення результатів опитування, поділилася тим, як технології мобільних телефонів дозволяють власникам малого бізнесу робити саме це. Наприклад, є можливість сфотографувати квитанцію зі своїм мобільним телефоном, а також зафіксувати на ній дані, позначати її на певному робочому місці або клієнті та передавати інформацію в електронному вигляді, щоб мати її для облікового та податкового обліку. Не так давно ця здатність не існувала - або, принаймні, не була широко доступною. Сьогодні вона доступна кожному, хто має смартфон. Такі компанії, як Ink from Chase, роблять цю можливість та набагато більш можливою завдяки безкоштовним додаткам, таким як Jot.
2. Зупиніть вічний список справ.
Відмінність, яку вона спостерігала між чоловіками та жінками на робочому місці, полягає в тому, що чоловіки, як правило, краще працюють у пошуках діяльності, щоб звільнити стрес під час своїх робочих днів.
“Знайдіть ті дрібні речі, які не займуть багато часу, але дають вам розумовий розрив. Наприклад, я працюю з чоловіком, а чоловіки в моєму кабінеті мають футбольну футбольну лігу. Але жінки не мають нічого подібного. У ньому немає жодної ліги з педикюру, - наголосив Беггс на прикладі гумору.
Знову ставши серйозною, вона закликала жінок шукати діяльність, яка могла б вписатися в робочий день. “Зупиніть вічний список справ. Візьміть деякий час для себе, - сказав Беггс.
Зробіть кілька хвилин для себе пріоритетом, замість того, щоб робити те, що ви робите після того, як все інше буде зроблено, а про всіх інших піклується, додала вона. Подумайте про свою ранкову рутину. Жінка може мати мільйон речей, щоб зробити, щоб діти готові і до школи до роботи. І тоді в останню хвилину вона може сісти з кавою, але відчувати себе в поспіху і тиску. З іншого боку, її чоловік може сісти і вибирати час, щоб випити кави і провести кілька тихих хвилин, переглядаючи газету щоранку. Різниця в тому, що він робить ці кілька хвилин для себе пріоритетом.
3. Прийміть, що ви не можете знати все про ведення бізнесу.
Однією з захоплюючих частин опитування є те, як багато власників бізнесу заявили, що на них впливають наставники (51%), однолітки (67%) та інші власники малого бізнесу в цілому (53%). Проте, на думку Беггса, пошук допомоги може залежати від стадії вашого досвіду як власника бізнесу.
Протягом перших шести місяців до року в бізнесі власники жінок-жінок активно шукають консультації. Але після цього, каже вона, ми переживаємо період, коли ми не просимо допомоги, думаючи, що ми повинні знати все. Беггс заохочує жінок відкинути ці почуття і звернутися за допомогою.
«Люди запитують, що потрібно, щоб бути успішним у бізнесі. Щоб досягти успіху, потрібно знати, чого ви не знаєте - і знайти фахівців, які допоможуть вам. Немає ніякого способу знати все, коли керувати бізнесом », - додала вона.
Отже, чи варто шукати страхового агента, який допоможе вам або викладачеві для виступів, або бухгалтеру закрити книги, ви повинні бути готові потягнутися. "Малоймовірно, що ви будете відмінними у всьому", - відмітив Беггс. Не тільки це, коли ви розвиваєте свій бізнес, вам потрібно буде допомогти. Слідкуйте за тим, щоб експерти, які ви наймаєте, вивчали предметну тематику.
Міллер віддзеркалює це почуття і підкреслює важливість використання ваших колег, постачальників та інших як стратегії зростання для вашого малого бізнесу. Наприклад, запитуючи однолітків, які стратегії вони використовують, щоб знайти капітал для розширення, або постачальників, які інструменти вони можуть запропонувати, або пропозиції, які вони можуть зробити. "Ви не тільки можете навчитися практичним порадам і ідеям, про які ви, можливо, не думали, але можете отримати моральну підтримку від інших, щоб ви були оптимістичними", - додає Міллер.
4. Зрозумійте, що інші переживають подібні ситуації.
«Одна з речей, яку я дуже рада бачити, - це оптимізм, який люди починають висловлювати - про економіку, їхній бізнес і здатність розвивати свій бізнес. Я відчуваю, що довгий час люди просто не хотіли говорити про що-небудь, навіть якщо вони мали трохи успіху, боячись, що інша взуття не впаде. Власники бізнесу висловлюють оптимізм, і я був дуже радий почути це », - сказав Беггс. Більшість (57%) прагнуть розширити географічне розташування, а вражаючі 61% планують інвестувати в більше маркетингу в наступному році.
Беггс приймає комфорт навіть в турботах, які висловлюють малі підприємства в опитуванні, за те, що утримує нас уночі.Виступаючи як власник бізнесу (вона керує Abba Staffing and Consulting), вона сказала: «Незалежно від того, в якому бізнесі ми перебуваємо - CPA, штатна компанія, незалежно від вашого бізнесу - всі ми, здається, хвилюємося однаково речі. У певному сенсі це змушує мене почуватися краще про те, про що я переживаю, бо відчуваю, що я не один. Я сподіваюся, що в майбутньому все менше занепокоєння, але це дало мені заспокоєння знати, що я не був один ».
Іншими словами, якщо ви турбуєтеся про зростання чи пошук хороших співробітників або маркетингу вашого бізнесу, це не тільки ви маєте такі проблеми і бажання для вашого бізнесу.
Не забудьте ознайомитися з нашою попередньою частиною про дослідження, включаючи поради щодо вибору технології. І будьте впевнені, читайте більше про NAWBO та Ink from Chase.
Баланс фотографій через Shutterstock
Більше в: Спонсори, жінки-підприємці 7 Коментарі ▼
