Втрата роботи у Флориді може призвести до фінансових труднощів. Веб-сайт moneyrates.com посідає Флориду в нижній половині всіх штатів США з точки зору вартості життя; Таким чином, рахунки можуть скласти швидко, коли зарплати зупиняються. Це не допомагає, що штат Флорида є державою, що працюватиме на волі, а це означає, що ваш бос може надіслати вам упаковку без необхідності надати причину. Щоб полегшити біль і уникнути можливих судових процесів, деякі компанії Флориди звільняють працівників, які звільнені або звільнені. Розстрочка передбачає гроші для заповнення прогалин у працевлаштуванні для працівників, які потребуватимуть нових робочих місць. Згідно з веб-сайтом Малого бізнесу штату Флорида, більшість фірм штату сплачують припиненим співробітникам еквівалент двох тижнів регулярної оплати праці, а деякі призначають додатковий тиждень оплати за кожен рік, коли працівник працював у компанії.
$config[code] not foundЗакон про чесні стандарти праці
Роботодавці Флориди повинні дотримуватися федерального закону про федеральні стандарти праці, який встановлює закони щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт. За даними Департаменту праці США, FLSA не розглядає виплату за виплату. Натомість він посилається на звільнення як угоду між роботодавцем і працівником або представником працівника. Тим не менш, Департамент праці говорить, що федеральний адміністратор допомоги працівникам допомоги може надати допомогу працівникам, яким було відмовлено у звільненні, яке було гарантовано під планами роботодавця. EBSA підтримує працівників у питаннях, пов'язаних з їхніми пільгами по роботі.
Закон Флориди
Державні закони у Флориді роблять це державою, що працює на волі, і роботодавці можуть звільнити працівників без причини. Законодавство штату не вимагає звільнення для будь-якого співробітника, за винятком випадків, коли роботодавець і працівник погодилися на контракт, що включає вихідні відшкодування. Коли контракт вимагає звільнення, роботодавці повинні дотримуватися умов контракту та сплачувати його. Роботодавець також повинен виплатити вихідну допомогу, якщо вона встановила політику щодо виплати вихідних з працівників. Якщо роботодавець виплачує відшкодування одному працівнику за такою політикою, то від роботодавця очікується відшкодування всім працівникам. Однак роботодавці можуть встановлювати політику, згідно з якою працівники, які припиняються з причин, не виплачуються. Згідно з веб-сайтом Florida Small Business, вибір працівників, які можуть отримати звільнення, може призвести до судових головних болів, оскільки працівники, яким відмовлено у звільненні, можуть подати позов. Видання радить власникам бізнесу Флориди також виплатити виплати цим співробітникам.
Умови втрати роботи
Закони Флориди про виплату вихідної допомоги застосовуються лише тоді, коли працівник звільняється з роботи або приймає достроковий вихід на пенсію. Якщо ви залишите роботу, ви, як правило, не маєте права на вихідну допомогу, якщо у вашому трудовому договорі чітко не зазначено, що ви отримаєте її за таких умов. Починаючи з 1989 року, Закон про нотифікацію та перепідготовку працівників встановлює додаткові вимоги до виплати вихідної допомоги. Закон WARN зазначає, що роботодавці, які мають 100 або більше працівників, повинні виплачувати співробітникам вихідні виплати, коли вони не надають повідомлення про принаймні 60 днів до масового звільнення. Роботодавці Флориди підпадають під дію закону WARN і повинні виплачувати заробітну плату і виплати працівникам, коли масові звільнення відбуваються без цього повідомлення 60 днів. Співробітники можуть отримувати назад оплату за кожен день, що роботодавці не мають необхідних 60 днів.
Допомога на виплату відшкодування
Закони Флориди про звільнення також застосовуються до безготівкових пільг. Якщо роботодавці надають допомогу працівникам як частину встановленої політики або на основі умов письмового договору, роботодавець зобов'язаний дотримуватися цих умов з усіма працівниками. У деяких випадках це означає розширене медичне страхування. Деякі роботодавці також можуть надавати професійні навички у вихідній допомозі.
