Незважаючи на те, що кожна компанія є іншою, існують значні контрасти між тими, які перебувають у приватній власності, та між тими, які належать державі та котируються на фондовому ринку. Різні структури управління, різні компенсаційні пакети та різні шляхи просування по службі є одними з різнорідностей. Однак важливо пам'ятати, що існують винятки з цих загальних правил.
$config[code] not foundГромадський проти Приватний
Хоча державні компанії завжди є корпораціями, приватні компанії можуть бути корпораціями, компаніями з обмеженою відповідальністю, товариствами або приватними підприємцями. Хоча приватні компанії, як правило, менше, це не завжди так. Google, наприклад, є приватною компанією. Аналогічним чином, хоча багато приватних компаній платять своїм співробітникам погано і мають погані умови праці, у списку топ-10 компаній, що працюють у Forbes, у 2017 році, окрім двох, є приватні компанії.
Автономність Vs. Структура
У приватних компаніях існує тенденція до меншої кількості політики та меншого рівня управління. Це може означати більш швидке прийняття рішень і меншу мікроменеджмент, з меншою бюрократією. Проте, менша структура не завжди позитивна, особливо для працівників, які віддають перевагу стабільності та чіткої політики для майже кожної ситуації. Якщо вам сподобалася ідея підібрати проект і побачити його від початку до кінця, ви, швидше за все, матимете таку можливість у приватній компанії. Якщо ви хочете знати, що у вас є команда навколо вас і не буде запропоновано робити більше, ніж ви можете впоратися, публічна компанія може бути кращим варіантом.
Розвиток кар'єри
Публічні компанії, які зазвичай є більшими і мають більше керівних посад, ніж приватні фірми, зазвичай можуть пропонувати швидше просування по службі. Вони також, як правило, мають більше ресурсів, щоб допомогти співробітникам навчатись і продовжувати свою освіту під час роботи. Якщо ви працюєте в приватній компанії, вам, можливо, доведеться почекати, поки ваш менеджер звільниться, перш ніж ви зможете стати менеджером. У публічній компанії не тільки більше менеджерів над вами, але й більше можливостей в інших відділах.
Компенсація
Якщо розмір вашої зарплати є ключовим фактором прийняття рішень для того, де ви хочете працювати, ви, ймовірно, повинні прагнути до приватної компанії. Більшість приватних компаній платять краще, ніж їхні державні колеги. Однією з причин цього є те, що, за багатьма винятками, приватні компанії не так відомі, тому їм потрібно запропонувати кращі стимули для залучення кращих співробітників. Приватні компанії також мають тенденцію пропонувати більш заохочувальні пакети на основі стимулів.
Оборот
Приватні компанії, як правило, мають більш високий рівень обороту, ніж державні компанії. Якщо ви працюєте над проектом, ви, швидше за все, прийдете в понеділок, щоб знайти члена команди, який залишився, ніж у публічній компанії. Якщо ви розглядаєте позицію в приватній компанії, запитайте про її показник обороту.
