Ніщо не може зробити вашу трудову життя складнішою, ніж поганий бос, а бос з двома обличчями є одним з найгірших порушників. Дволикий бос - це той, хто добре ставиться до тебе, але говорить про те, що ти зневажливо ставишся до тебе, коли ти не навколо. Робота з дволиким босом є складною ситуацією, але ви можете зробити це, якщо ви готові стати за себе, щоб зробити вашу роботу трохи кращою.
$config[code] not foundВирішіть, чи варто працювати. Найпростішим рішенням є пошук нового місця роботи, де умови праці кращі. Якщо Ви вирішили, що Ваша робота вартий зусиль, то Ви знаєте, що Вам потрібно мати справу зі своїм двостороннім босом правильно, а не так, щоб це могло коштувати Вашій посаді.
Знайдіть людей, які знаходяться у владі навколо вашого боса і вище, і докладайте зусиль, щоб з'єднатися з ними. Шанси - це люди, які чують принизливі коментарі вашого боса про вас. Даючи їм змогу дізнатися, хто ви насправді, ви даєте їм можливість побачити двосторонню поведінку.
Запитайте свого боса, що ви можете зробити, щоб поліпшити. Згадайте, що ви чули, що він не був задоволений вашою нещодавньою роботою, і що вам цікаво, як можна зробити краще наступного разу. Попросіть свого начальника надати вам деякі конкретні орієнтири, які можна використовувати, щоб забезпечити задоволення ваших очікувань. Це дозволяє викликати свого начальника на його чи її поведінку без конфронтації. Це також може змусити вашого боса подумати про свою двосторонню поведінку; навіть боси роблять помилки. Звертаючись до неї без конфронтації чи гніву, ви отримуєте вигоду від свого сумніву.
Добре документуйте речі. Ведіть облік того, що ви робили або не робили, про те, чого очікували від вас і що ви робили. Це найкращий спосіб обробляти скарги за спиною. Це не захистить вас від особистих атак, але це збереже вашу роботу над докором. Ви також повинні вести облік відзнак та інших позитивних відповідей на вашу роботу від співробітників та інших керівників як метод реагування на критику.
Зачекайте свій час. Якщо ваш бос з вами стоїть двоє, то гарні шанси, що він також з двома людьми. Врешті-решт, погана поведінка вашого боса обов'язково приведе його в біду. Тим часом, якщо ви залишаєтеся зосередженими на тому, щоб добре виконувати свою роботу, ви можете сподіватися на просування у вашій кар'єрі - і далеко від вашого дволикого боса.
Поговоріть зі своїм відділом кадрів. Якщо ситуація стає нестерпною, і ви вважаєте, що поведінка вашого боса шкодить вашій репутації та шансам на просування, краще залучити третю сторону. Більшість компаній мають систему обробки такого типу конфліктів; скористайтеся цим і дотримуйтесь процедури.
Порада
Іноді конфронтація необхідна - якщо двоєдине поведінка вашого боса передбачає такі дії, як сексуальні домагання, краще повідомити про це у відповідний орган.
Увага
Пам'ятайте, що ваш начальник все ще ваш начальник; боротьба з конфліктами невідповідними шляхами може бути підставою для припинення. Завжди дотримуйтесь політики компанії.
