Сексуальні домагання можуть включати вербальні, невербальні, письмові, фізичні та зорові образи. Сексуальні домагання проти федерального закону і підпадають під дію розділу VII Закону про громадянські права 1964 року. Якщо ви є жертвою сексуальних домагань, дотримуйтесь політики щодо звітування про сексуальні домагання у свого роботодавця, якщо вона є на місці. Якщо його немає на місці, ви все одно можете повідомити про це.
Розкажіть людині про зупинку
Для того, щоб дія вважалася домаганням, вона повинна бути небажаною поведінкою. Наприклад, якщо співробітник повідомляє вам, що одяг, який ви носите, змушує вас виглядати сексуально, і ви не говорите, що це вас турбує, це не вважається небажаною поведінкою. Ви повинні чітко повідомити порушника, що зловживаюча поведінка робить вас незручним, і ви хочете, щоб це зупинилося. Тільки виконуйте це, якщо ви відчуваєте себе в безпеці, розмовляючи з переслідувачем.
$config[code] not foundЗвітність "обличчям в обличчя"
Коли ви повідомляєте про сексуальні домагання, повідомте про це нейтральній особі. Ви не бажаєте повідомляти про це свідкам, друзям злочинця або особам, які беруть участь у переслідуванні. Вибирайте кого-небудь, кому можна довіряти в управлінні, або, в ідеалі, управління людськими ресурсами. Під час звітів намагайтеся робити це особисто. Емоційний аспект прямої звітності може спонукати роботодавця виправити ситуацію.
Що сказати під час звітування
Під час звітності будьте конкретними та конкретними. Не кажіть: "Іван переслідував мене". Ви повинні бути якомога докладніше про те, що Іван зробив, щоб образити вас. Вкажіть дати, час, свідків і будь-які документи, які можуть підтвердити вашу претензію. Дотримуйтеся фактів і не прикрашайте свою історію. Також вкажіть, як ви хочете виправити ситуацію. Ваш засіб не обов'язково є те, що роботодавець буде робити, але добре, щоб ваші ідеї були враховані.
Задокументуйте звітність
Після надання своєму керівнику або представнику з персоналу вербального опису того, що відбулося, подайте свою скаргу в письмовій формі якомога детальніше. Надішліть інформацію електронною поштою своєму керівнику або іншому офіційному представнику компанії. Надрукуйте копію для себе і попросіть свого роботодавця поставити копію у вашому кадровому файлі.
Слідувати
Після того як ви повідомили про сексуальні домагання, ваш роботодавець повинен розслідувати вашу претензію. Роботодавці можуть або не включати вас до розслідування. Протягом цього часу не забудьте оновлювати роботодавця про будь-які нові розробки або додаткову інформацію, що ви маєте про переслідування. Якщо роботодавець не включить вас до розслідування, обов'язково задокументуйте це. Зберігайте копію всієї документації та маєте копію, включену у ваші кадри.
Що робити, якщо нічого не змінюється
Якщо ваша компанія не діє по Вашій скарзі щодо сексуальних домагань, знайдіть юриста. Часто адвокати пропонують безкоштовну консультацію щодо випадків сексуальних домагань. Ви також можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості. Це має бути зроблено протягом шести місяців після переслідування.
