Коли працівники та керівництво зустрічаються за столом переговорів, вони надають один одному письмове резюме своїх пропозицій щодо змін до існуючого колективного договору. Створення цього документа - це вправа щодо демократії, колективної роботи та дипломатії. Ваші профспілкові пропозиції повинні бути чіткими та лаконічними, базуватися на твердих дослідженнях та досягненню консенсусу, і повинні бути позбавлені будь-якої редакції. Дайте собі достатньо часу для підготовки до переговорів.
$config[code] not foundМакет пропозиції
Встановіть документ своєї пропозиції, щоб відобразити макет Вашої колективної угоди, включаючи кожен заголовок статті, наприклад, "Стаття 1 - Визнання Союзу, Стаття 2 - Безпека Союзу"…" і так далі. Включіть кожен заголовок великого пункту, але нічого іншого на цьому етапі. Залиште кілька проміжків між кожним заголовком.
Провести належну перевірку
Проаналізуйте поточний контракт і історію переговорів, особливо останні, включаючи вимоги кожної сторони та фактичні результати цих переговорів. Перегляньте поточну ситуацію у вашому власному магазині, особливо файли скарг та скарги учасників. Дізнайтеся, що платять інші роботодавці в подібних закладах у вашому регіоні, а також іншу відповідну інформацію про них - чи пропонують вони безкоштовну парковку? Субсидований масовий транспорт? Навчальна компенсація? Платні батьківські відпустки? Також перегляньте нещодавно укладені СВА у вашій області, які мають відношення до ваших переговорів - ваш агент з бізнесу може допомогти в цьому. Залучайте своє членство рано, вимагайте їхнього внеску і тримайте їх до уваги і повідомляйте на регулярних зустрічах.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСформулюйте пропозиції
Створити фактичні пропозиції з вашою командою переговорів. Це може бути складним для економічних питань, тому що ви повинні почати з прохання більше, ніж ви розумно вважаєте, що ви отримаєте, але не нереально більше. При формулюванні економічних пропозицій - заробітної плати, відпустки, пільгових пільг тощо - залиште собі певну кімнату для переговорів, не розставляючи свої пропозиції для відкриття нереально високими. Інші пропозиції можуть бути більш конкретними. Наприклад, якщо ви запитуєте кімнату перерв з холодильником та мікрохвильовою піччю, ви б не почали вимагати трьох холодильників і чотирьох мікрохвильових печей.
Напишіть пропозиції
Зберігайте письмові пропозиції якомога простіше. Якщо ви хочете залишити незмінним пункт, напишіть "без змін" під заголовком речення для власного посилання. Якщо ви шукаєте зміни, зверніть увагу на конкретний підрозділ, якщо він є відповідним. Наприклад, ваші пропозиції можуть включати «Стаття 5 - Процедура розгляду скарги - Розділ C, Крок 2: змінити« п'ять днів »на« п'ять робочих днів ».« Аналогічно, ваша пропозиція щодо підвищення заробітної плати може містити: «Стаття 6 - Заробітна плата - 1 / 1/15: 5-відсоткове збільшення; 1/1/16 5-відсоткове збільшення; 1/1/17 5-відсоткове збільшення. "Немає необхідності писати пояснення або обґрунтування.: Розділ B, Перерви: Додати нову статтю: Перерва кімната: Управління забезпечить кімнату перерви з мікрохвильовою піччю, повнорозмірним холодильником і достатньою кількістю столиків і сидіннями ». На цьому етапі деякі учасники переговорів усувають з документу всі положення, для яких не пропонується жодних змін, так що всі вони включають лише ті положення, які профспілка хоче обговорити.
Огляд і завершення
Перш ніж ви подасте свої пропозиції головному переговорнику керівництва, знову зустрінетеся зі своїми членами для останнього перегляду та затвердження пропозицій, особливо якщо вони зазнали певних змін під час процесу формулювання. Наприклад, якщо члени вважають, що ви збираєтеся вимагати підвищення заробітної плати на 10 відсотків, а потім почуєте, що ви почали вимагати 6 відсотків, вони можуть відчувати гнів і зраду. Якщо ви змінили будь-які пропозиції, будьте готові пояснити, чому ви їх змінили. Керівництво знає, коли ваше членство незадоволене або роз'єднане і буде використовувати його проти вас.
