Багато оголошень про роботу не включають діапазони заробітної плати, що частково є проектом. Є кілька причин, чому роботодавці не перераховують зарплати в своїх посадах. Але однією з найпоширеніших причин є те, що рекрутери і менеджери по найму хочуть більше дізнатися про кваліфікацію, навички та передумови кандидатів, перш ніж зобов'язати організацію в діапазоні заробітної плати. Замість того, щоб рекламувати заробітну плату, наймач міг би написати оголошення про роботу, яке приверне широкий спектр заявників, а потім звузити пул заявників до тих, хто вписується в структуру заробітної плати компанії. Ця практика фактично може мати несприятливий вплив на типи заявників, що приваблює роботу. Термін DOE зазвичай означає, що заробітна плата "залежить від досвіду", і в тому числі, в роботі, як правило, залишається право роботодавця запропонувати зарплату, яка базується на тому, що кандидат приносить до організації.
$config[code] not foundDOE Значення для заявників
Багато претендентів, які бачать скорочення DOE на робочому місці, можуть бути менш схильні звертатися за роботою, просто тому, що вони не мають уявлення про те, який розмір компенсації готовий платити роботодавець. У своїй статті для штабу Асоціації кар'єри Ребекка Хоук припускає, що роботодавці повинні включати діапазони заробітної плати в оголошеннях про вакансії. Яструб говорить, що DOE може бути негативно сприйнята шукачами роботи, і що деякі можуть пропустити можливість подати заяву, здогадуючись, що це не варто неприємності. Крім того, Hawk спирається на свою пропозицію на дослідження «Суспільство з управління людськими ресурсами-2016», яке показує, що майже три чверті шукачів роботи хочуть знати рівень заробітної плати.
Визначення DOE для роботодавців
Хоча значення DOE "залежно від досвіду", у доларах і центах це зазвичай означає, що роботодавці платять менше за когось з мінімальним досвідом. Однак, це не враховує, що заявник може мати мінімальний досвід, але може мати потенціал для вивчення нових завдань і обов'язків. Багато компаній вважають за краще мати працівника, що може навчатися, ніж працівник, який знає, як виконувати завдання так, як це вона робила на попередній роботі, і є негнучкою до того моменту, коли вона не хоче вивчати нові методи. Якщо у вас є обмежений досвід і ви хочете позиціонувати себе як відповідного кандидата, поясніть менеджеру з найму або менеджеру по найму, що ви здатні швидко сприймати нові концепції та відкриті для вивчення роботи, базуючись на способі їхньої діяльності. Це, принаймні, може привести вас до обґрунтування того, чому ви заслуговуєте на зарплату, яка ближче до середини діапазону, замість того, щоб починати з найнижчої точки шкали оплати.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПерехитрити DOE Акронім
Не дозволяйте DOE акронім перешкоджати вам від застосування для того, що може бути роботою вашої мрії. Існує декілька способів визначити, чи має роботодавець конкурентну структуру компенсації. Інтернет-джерела, такі як Glassdoor, Salary.com і навіть LinkedIn, можуть бути корисними при визначенні ринкової ставки для цієї роботи - або навіть того, що ця робота платить, якщо ви можете знайти ту ж саму роботу або подібну роботу сайтів.Крім того, дослідження компанії, будучи обережні, щоб відсівати будь-які коментарі форуму, де незадоволені поточних або колишніх співробітників пост негативні думки про плату компанії і вигоди. І якщо роботодавець інвестує час і зусилля в розробку добре написаного оголошення про вакансії, шанси вищі, що він цінує час заявників. Іншими словами, виключно детальна робота, що включає інформацію про історію та культуру компанії, а також конкретні обов'язки та кваліфікацію, написана таким чином, щоб звернутися до найбільш кваліфікованих претендентів. Переклад: компанія хоче найняти кращих і найяскравіших і готовий платити хорошу зарплату. Оголошення про роботу, яке просто стверджує, " Асистент адміністратора з хорошими навичками набору тексту і орг; годин 8 - 5; недалеко від шосе; DOE " можливо, не варто витрачати ваш час, якщо ви не шукаєте роботу в компанії, яка бажає найняти когось.
Інтерпретувати визначення DOE по-різному
Якщо ви опиняєтеся в інтерв'ю, а тема зарплати Міністерства закордонних справ виникає, розглянути можливість прийняти шанс, сказавши рекрутеру або менеджеру по найму, що визначення DOE може також означати "залежно від досвіду". Хоча акронім DOE зазвичай посилається на досвід, ви можете сперечатися (дружньо, але переконливо, звичайно), що це стосується зарплати, яка залежить від досвіду, а не досвіду. Ваше обґрунтування і припущення, що ви маєте кваліфікацію для його створення, полягає в тому, що у вас є експертні знання або досвід у виконанні певних завдань, незважаючи на те, що вони не мають багаторічного досвіду. Наприклад, скажімо, ви вивчали біологію в школі і винятково обдаровані в дослідженнях, але ваш досвід роботи в науці досить обмежений. Ви можете вразити менеджера з підбору персоналу або менеджера з найму, що, хоча ваш досвід роботи на робочому місці обмежений, ваші наукові дослідження є видатними.
