Кожного місяця SurePayroll об'єднує свою карту показників малого бізнесу. Scorecard відстежує дані про наймання серед 25 000 малих підприємств, які користуються послугою SurePayroll.
$config[code] not foundУ рамках цієї системи показників компанія розраховує індекс підрядника. Індекс Підрядника показує відсоток 1099 підрядників проти працівників W-2, зайнятих у малих підприємствах.
Індекс Підрядника за березень 2009 року показує, що зростаючий відсоток кадрової допомоги - незалежні підрядники - майже 4 з 100 працівників притягнуті на роботу як незалежні підрядники:
Ми відстежуємо, яким чином малі підприємства залежать від незалежних підрядників з індексом SurePayroll Contractor.
Станом на кінець березня 2009 року, індекс Підрядника зараз становить 3,88%.
Це означає, що на кожні 100 робітників, зайнятих малими підприємствами в лютому, 3,88 - це 1099 незалежних підрядників, а 96,12 - працівники W-2.
Це в порівнянні з 3,82% у попередньому місяці. Це також є рекордним для індексу підрядника.
Іншими словами, більше, ніж будь-коли раніше, власники малого бізнесу вважають за краще залучити незалежного підрядника, а не наймати співробітника.
Це передбачає 4 можливі наслідки:
(1) Економіка починає трохи освітлювати. Як правило, наймання тимчасових працівників і підрядників є провідним індикатором. Якщо ви тільки починаєте бачити невелике світло після довгого темного тунелю рецесії, але все ще відчуваєте, що продажі слабкі, ви, швидше за все, почнете тимчасовою або контрактною допомогою. Ви ще не будете почувати себе впевнено, щоб найняти співробітників. Поєднайте це з тим, що система показників SurePayroll показує, що найняття серед малих підприємств зростає, і це єдиний маленький зароджувальний знак покращення економіки.
(2) Незалежні підрядники стають кращим способом залучення бізнесу, незалежно від економіки. У ці дні дрібні підприємства запускаються худі і середні. Сайти, такі як Elance, допоможуть вам підготуватися до підрядників. Таким чином, замість найму одного працівника, малі підприємства можуть залучити декількох фрілансерів або підрядників. Таким чином, ви отримаєте більш широкий спектр навичок, ніж одна людина може принести.
(3) Підприємництво є. Люди обирають стати незалежними підрядниками, а не працівниками, щоб вони могли керувати власним бізнесом. Багато хто віддає перевагу статусу підрядника.
(4) Ті, хто вважає за краще бути працівниками, змушені приймати роль виконавця. Коментар до Індексу підрядників свідчить про те, що люди приймають контрактні ролі замість зайнятості, оскільки вони дійсно хочуть бути працівниками, але не можуть вести переговори про хорошу угоду в цій економіці. Я впевнений, що деякі з них відбуваються - хоча я не думаю, що це правда в усьому, будь-якими засобами. Багато хто вважає за краще залишатися незалежними. Часто незалежні підрядники, у свою чергу, наймають інших незалежних підрядників для підтримки власного бізнесу. Я отримую стільки 1099 форм, скільки я видаю щороку.
Ваші думки?
13 Коментарі ▼
