Досі часто невірно розуміють навіть сьогодні, термін "за бажанням працевлаштування" фактично є основою для більшої частини зайнятості по всій країні.
За словами адвоката Мерріта Гріна, засновника, керуючого партнера та голови працівника з працевлаштування на загальній юридичній фірмі McLean, штат Вірджинія, працівник може бути звільнений з роботи або вийти з роботи з будь-якої причини в будь-який час. Це визначення стосується як працівника, так і роботодавця.
$config[code] not foundExplainedрін пояснив, що якщо працівник приходить на роботу в певний ранок, одягнений у червону сорочку, а роботодавець не любить червоний одяг, то він має право на “зайву зайнятість” звільнити працівника навіть за таку банальну і смішну причину, як колір одяг людини.
Проте, Грін зазначає три причини, які перешкоджали б роботодавцеві проводити таке звільнення:
- мається на увазі або письмові контракти
- членство в союзі
- місцеві, федеральні та державні закони
Якщо працівник працює за контрактом, він може втратити роботу лише з причини, або з причини, сказав він. Він додав, що трудовий договір може також визначати період часу, протягом якого працівник може працювати на фірмі.
По-друге, приналежність до союзу з колективною угодою також змінює здатність роботодавця проводити поділ на волі. Союз захищає права працівника і передбачає офіційні процедури подання скарг.
Зелений сказав, що третя причина полягає в місцевих, державних і федеральних законах, які забороняють роботодавцям звільняти працівників на основі їх віку, раси, статі, віросповідання або релігійної приналежності. Крім того - і часто пропускається з уваги - що роботодавцю заборонено законом припиняти роботу співробітника, коли роботодавець просить працівника зробити щось протизаконне стосовно своєї роботи, а потім звільнити їх, коли колега відмовляється це робити.
Зелений попереджає роботодавців бути обережними, щоб не випадково змінити трудові відносини за бажанням. Такі модифікації можуть бути зроблені через зміну підручника працівників, в якому стверджується, що працівник може бути звільнений тільки з причини, яка визначається як те, що робить працівник, що знаходиться в безпосередньому конфлікті з інтересами роботодавця. Він пропонує компанії проконсультуватися з надійним адвокатом зайнятості для перегляду підручників компанії та інших документів.
Наступна порада Гріна полягає в тому, щоб власники бізнесу надавали співробітникам належну документацію, таку як чіткий і всеосяжний посібник для працівників та відповідні застереження. Він також рекомендує базувати всі рішення про зайнятість на об'єктивних критеріях і мати підтверджувальні документи, що обґрунтовують рішення про звільнення.
Він каже, що коли є сумніви, завжди краще проконсультуватися з трудовим адвокатом.
Трудовий юрист Захарій Заварський, з Віфлеєму, штат Пенсільванія, також відзначив, що звільнення на волю також може бути скасоване виключенням державної політики. Наприклад, співробітник не може бути звільнений з посади присяжних за присяжними, сказав він.
Заварський сказав, що тягар доведення спочатку лягає на працівника, щоб довести, що він або вона були дискриміновані і згодом звільнені.Проте, він пояснив, якщо звинувачення в дискримінації працівника виявляють гідність, тягар переходить на роботодавця.
Тоді власник повинен довести, що він не дозволив працівникові йти на підставі статі, раси або релігії, а тому, що власник має задокументовані порушення, які можуть застосовуватися до широкої бази співробітників, таких як запізнення, погана відвідуваність або нестандартні показники.
Рожевий знімок фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
