З точки зору працівника, підвищення мінімальної заробітної плати, здається, має ряд переваг. Противники не згодні, стверджуючи, що збільшення тільки означає, що роботодавці повинні платити більше грошей менш кваліфікованим робітникам, в той же час очікуючи більше від працівників.З різних причин, вища мінімальна заробітна плата може фактично працювати проти найкращих інтересів підприємств, працівників і клієнтів.
Робить коледж менш привабливим
Відповідно до Макса Бордс в статті, написаній для Washington Examiner у березні 2011 року, приблизно половина всіх працівників мінімальної заробітної плати складають 24 роки, а підлітки - лише 25%. Краща мінімальна заробітна плата для працівників у цьому віковому діапазоні може стати стримуючим фактором для отримання вищої освіти. Коли перед чотирма або більше роками додаткового навчання стикаються з вибором отримання безпосереднього доходу або потенціалу кращого доходу, молоді люди, як правило, схиляються до першого, вважає вчений корпоративного права Стівен Бейнбрідж.
$config[code] not foundНизький вплив
Противники підвищення мінімальної заробітної плати вважають, що це мало що сприяє зниженню бідності. Населення працівників мінімальної заробітної плати порівняно невелике в порівнянні з іншими членами робочої сили, тому вигода від цієї зміни виграє лише окрема група осіб. Крім того, підвищена мінімальна заробітна плата нічого не робить для тих, хто є безробітним.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПошкоджує рівень безробіття
Деякі компанії, особливо у випадку малого бізнесу, менш схильні наймати працівників у разі підвищення мінімальної заробітної плати. Оскільки вартість наймання непідготовленого працівника вища, компанії можуть обрати роботу з меншим штатом, замість того, щоб брати фінансовий удар роботою на повну потужність. Це, у свою чергу, призводить до того, що некваліфіковані працівники частіше знаходять роботу, відправляючи безробіття і завдаючи шкоди економіці.
Піднімає ціни
Якщо підприємства змушені платити більше за працевлаштування працівників, бюджети постраждали відповідно. Щоб допомогти у досягненні суті справи, ціни можуть піднятися як спосіб утримання коштів, витрачених на забезпечення додаткової компенсації робітникам з мінімальної заробітної плати. Компанії, по суті, змушені втрачати гроші або ризикувати невдоволеними клієнтами, збільшуючи ціни, що в кінцевому підсумку призводить до зниження прибутку. Якщо бізнес вдається утримуватись у фінансовому відношенні, це страждають клієнти. Якщо бізнес виходить з ладу, працівники страждають.
