Бути звільненим ніколи не є щасливим поворотом подій, але коли це звільнення є неправомірним або незаконним, припинення може ще більше зашкодити. Якщо ви є жертвою неправомірного припинення або розірвання, що не було здійснено відповідним, законним способом, у вас є асортимент варіантів. Одним з таких варіантів є написання листа для обговорення вашого випадку. Написуючи лист замість того, щоб просто входити в офіс вашого начальства і звинувачуючи його в асортименті зла, ви можете ретельно обробити свій аргумент і створити паперовий слід, який ви можете пізніше використати як доказ, якщо ситуація загостриться.
$config[code] not foundВикористовуйте професійну мову. Якщо ви відчуваєте, що ви були неправомірно припинені, ви, ймовірно, зовсім сповнені гніву; однак, дозволяючи цьому гніву проникнути у ваш лист, це остання річ, яку ви хочете зробити. Замість того, щоб зробити себе схожим на гарячу голову, яка не може навіть тримати її прохолодною досить довго, щоб написати лист, писати професійно, роблячи себе зрілою, відповідальною людиною.
Представтеся. Почніть свій лист, пояснивши, хто ви, а також, до кого ви працювали, до вашого звільнення. Виділіть не більше двох речень цій частині листа, щоб не створити занадто довгого і складного листа.
Дайте основну інформацію щодо вашого звільнення. Вкажіть дату, на яку ви були звільнені, а також, хто вас звільнив. Також включіть будь-яку відповідну інформацію про те, що сталося безпосередньо перед вашим обстрілом. Наприклад, якщо ви завершували доставку, і ви прибули через десять хвилин пізно, і, як наслідок, вас звільнили, згадайте це у своєму описі дня, оскільки це безпосередньо стосується.
Визнайте будь-які недоліки. Прийміть до уваги будь-які невеликі помилки, які ви зробили як працівник, і, якщо це можливо, виправдайте їх, давши зрозуміти читачам листа, що ви жодним чином не намагаєтеся стверджувати, що ви - співробітник без вини. Наприклад, якщо вас звільнили внаслідок поганої відвідуваності, але деякі з ваших питань, пов'язаних з відвідуванням, виникли внаслідок смерті в сім'ї, згадуємо про це.
Зробіть свій випадок. Чітко і лаконічно стверджуйте, чому ваша стрільба була несправедливою. Якщо ви можете, процитуйте керівництва щодо політики, які стосуються припинення. Наприклад, якщо у вашому підручнику працівників зазначається, що працівники повинні отримати певну кількість записів до звільнення, і ви не отримали цього необхідного номера, зазначте це.
Вкажіть, що ви сподіваєтеся, що одержувач листа буде робити. Не залишайте одержувача листа вгадати, як ви сподіваєтеся, що вона відповість на лист, але замість цього зрозумійте свої наміри, повідомляючи, наприклад, що якщо припинення не буде скасовано, ви будете шукати юридичного представника і продовжувати судову справу.
